本報訊 （通訊員 秦 博）近年來，洛南縣聚焦群眾急難愁盼問題，積極推動民生實事辦理，多維發(fā)力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，保障務(wù)工群眾利益。
　　洛南縣結(jié)合“到群眾中去”實踐活動，深入鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、企業(yè)，2025年度組織開展勞動保障法律法規(guī)宣傳活動20多次，發(fā)放宣傳資料3.5萬多份，企業(yè)普法宣傳率100%。聯(lián)合公安、住建、交通、水利等部門開展根治欠薪“安薪行動”專項檢查，規(guī)范縣境內(nèi)人力資源市場秩序及勞動用工行為，促進企業(yè)勞動保障守法誠信，努力營造用人單位依法用工、勞動者自覺維權(quán)、社會共同關(guān)注支持的良好法治環(huán)境。
　　洛南縣成立勞動維權(quán)信訪接待辦公室，對外公布投訴舉報熱線和二維碼，落實專人受理群眾信訪事項。對核實的欠薪線索迅速查處、及時回復；對突發(fā)事件、苗頭性問題第一時間介入，抓早抓小，線上線下同步處理。洛南縣勞動人事爭議仲裁院2025年共接待來訪群眾982人，接收、處置各類平臺反饋及各級批轉(zhuǎn)的欠薪線索864條，平臺線索辦結(jié)率100%。通過立案、協(xié)調(diào)手段辦結(jié)勞動監(jiān)察案件46件，為1005名農(nóng)民工追回工資1600萬元，督促25個在建項目通過自行存儲、辦理保函等方式落實保證金2714.64萬元，為預防和治理欠薪問題構(gòu)筑了安全屏障。
　　洛南縣舉辦仲裁院“業(yè)務(wù)提升小課堂”，全體仲裁員、監(jiān)察員輪流研討交流監(jiān)察仲裁法律法規(guī)、辦案程序、法律適用、案卷整理、窗口接待等具體內(nèi)容。加強仲裁監(jiān)察干部教育管理，推行“五心五化”服務(wù)規(guī)范。全縣16個鎮(zhèn)（街道）、42家規(guī)模以上企業(yè)、5個重點行業(yè)部門全部建立調(diào)解組織。高標準建成縣級勞動人事爭議“一站式”調(diào)解中心，確定7名仲裁監(jiān)察工作人員負責日常調(diào)解工作。開通農(nóng)民工維權(quán)“綠色通道”，堅持開展案件評查和自查自糾，強化與法院的銜接對接，提升裁審一致性。
　　洛南縣夯實屬地管理、行業(yè)監(jiān)管、企業(yè)支付“三方”責任，結(jié)合實際制定印發(fā)《保障農(nóng)民工工資支付條例實施意見》，健全根治拖欠農(nóng)民工工資聯(lián)防聯(lián)治工作機制，開展2025年治理欠薪冬季行動，分類建立問題清單臺賬，鎖定重點監(jiān)管對象持續(xù)跟進。定期深入全縣各類在建項目工地，逐一排查保障農(nóng)民工工資支付“八項制度”落實情況，對排查出符合存儲條件而未落實農(nóng)民工工資保證金制度的在建項目，跟蹤督促限期整改，堅持防范化解并重，強化源頭預防、事中監(jiān)管、事后懲戒，實現(xiàn)全鏈條立體防控閉環(huán)管理，全力維護勞務(wù)群體合法權(quán)益和社會和諧穩(wěn)定。