OpenAI首席執(zhí)行官薩姆·奧特曼正在探討人工智能對勞動力市場的影響，包括對OpenAI招聘行為的影響。

　　在周一的一場面向開發(fā)者的直播活動上，奧特曼表示，人工智能改變了公司擴充員工數(shù)量的速度，但該公司并未實施招聘凍結(jié)，也遠未完全淘汰人類員工。

　　奧特曼在回應(yīng)一位提問者關(guān)于人工智能是否改變了 OpenAI 對潛在候選人的面試流程這一問題時說道：“我們正計劃大幅放緩自身的擴張速度，因為我們認為通過減少人員數(shù)量，我們能夠完成更多的工作?！?/p>

　　他補充道：“我認為我們不應(yīng)該這么做，也希望其他公司也不要這么做：那就是盲目大量招聘員工，然后突然意識到人工智能能夠完成很多工作，從而需要的員工數(shù)量大幅減少，這時就需要進行一些非常棘手的溝通了。所以我認為對我們來說，正確的做法應(yīng)該是放緩招聘速度，但還是要持續(xù)招聘。”

　　奧特曼發(fā)表這番言論之際，正值美國經(jīng)濟“大凍結(jié)”時期，人們擔(dān)憂美國的就業(yè)增長勢頭已經(jīng)減弱。根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，2025年11月的失業(yè)率攀升至2021年以來的最高水平，而職位空缺數(shù)量較2022年的峰值下降了37%。

　　此前有報道稱，美國2022年失業(yè)人數(shù)與職位空缺的比例約為2：1，而到2025年9月，這一比例已降至1：1。失業(yè)至少27周的勞動者目前約占美國失業(yè)總?cè)藬?shù)的四分之一。

　　根據(jù)美國人口普查局的數(shù)據(jù)，年輕勞動者受招聘放緩的影響尤為嚴重。8月和9月，20至24歲美國人的失業(yè)率達到9.2%，為疫情衰退后經(jīng)濟復(fù)蘇以來的最高水平。