1月27日，人力資源社會保障部舉行例行新聞發(fā)布會，介紹2025年人力資源和社會保障工作進展情況。以下為部分要點匯總。

　　我國將出臺應對人工智能影響促就業(yè)文件

　　實施穩(wěn)崗擴容提質行動，推出重點行業(yè)就業(yè)支持舉措，出臺應對人工智能影響促就業(yè)文件。強化重點群體就業(yè)支持，印發(fā)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)文件，出臺統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)體系意見，建立常態(tài)化防止返貧致貧就業(yè)幫扶機制。

　　事關帶薪年休假，人社部將有新政策

　　下一步，將制定《新就業(yè)形態(tài)勞動者基本權益保障辦法》，進一步明確新就業(yè)形態(tài)勞動基準和企業(yè)勞動保護責任。出臺《超齡勞動者基本權益保障暫行規(guī)定》。推動修訂《職工帶薪年休假條例》，促進用人單位落實職工帶薪年休假制度。

　　三項社?；鹄塾嫿Y余10.2萬億元

　　截至2025年底，全國基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保人數(shù)分別為10.76億人、2.49億人、3.05億人，分別比上年底增加316萬人、329萬人、102萬人。全年三項社會保險基金總收入9.1萬億元、總支出8.1萬億元，年底累計結余10.2萬億元。

　　我國社?；鸨O(jiān)管和投資運營不斷加強。截至2025年底，基本養(yǎng)老保險基金委托投資規(guī)模超過2.98萬億元。

　　擴大新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點

　　擴大新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點，截至2025年底，職業(yè)傷害保障試點累計參保人數(shù)2510萬人。

　　在高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)黃金期，從4月份起開展全國城市聯(lián)合招聘春季專場活動

　　在高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)黃金期，人社部從4月份起開展全國城市聯(lián)合招聘春季專場活動，百日千萬招聘專項行動，通過線上線下相結合，跨區(qū)域巡回聯(lián)動，努力為畢業(yè)生求職、用人單位招聘搭建好平臺。在未就業(yè)畢業(yè)生離校后的攻堅期，將集中開展全國城市聯(lián)合招聘、人力資源市場就業(yè)服務專項行動，加大政策宣傳，招聘對接。

　　各地將組織轄區(qū)內(nèi)網(wǎng)絡平臺加強對發(fā)布招聘信息的排查，對違法違規(guī)信息采取相應的行政監(jiān)管措施

　　為進一步規(guī)范網(wǎng)絡招聘秩序，近期人力資源社會保障部、中央網(wǎng)信辦、工業(yè)和信息化部、公安部、金融監(jiān)管總局聯(lián)合印發(fā)《關于規(guī)范網(wǎng)絡平臺招聘類信息發(fā)布的通知》。主要考慮是，通過進一步壓實網(wǎng)絡平臺主體責任，不斷提升網(wǎng)絡平臺合規(guī)經(jīng)營、風險防范、權益保障水平，更好維護求職者合法權益，推動行業(yè)健康發(fā)展。重點是壓實四個方面責任。

　　一是壓實對網(wǎng)絡招聘服務許可排查責任。經(jīng)營性人力資源服務機構通過互聯(lián)網(wǎng)站、應用程序等發(fā)布招聘信息，網(wǎng)絡平臺為用人單位提供招聘信息發(fā)布等網(wǎng)絡招聘服務，應依法取得人力資源服務許可證。各地將組織轄區(qū)內(nèi)網(wǎng)絡平臺加強對發(fā)布招聘信息的排查，對違法違規(guī)信息，采取相應的行政監(jiān)管措施。

　　二是壓實賬號分類核驗認證責任。網(wǎng)絡平臺是互聯(lián)網(wǎng)信息服務的提供者，應切實強化賬號注冊管理，對申請注冊用戶進行真實身份信息認證，分類核驗認證賬號資質，設置專門標簽，并在賬號主頁明示資質和認證信息。

　　三是壓實招聘信息規(guī)范責任。網(wǎng)絡平臺應明確招聘信息格式標準，發(fā)布招聘信息應包含用人單位基本情況、招聘條件等基本要素，應標注有效期限、及時更新，不得以高薪、保錄等噱頭進行虛假宣傳，不得以人力資源測評、就業(yè)指導咨詢等名義變相發(fā)布招聘信息。

　　四是壓實違法違規(guī)賬號處置責任。網(wǎng)絡平臺應建立健全風險識別模型，對違法違規(guī)行為采取彈窗提示、違規(guī)警告等措施，對涉案、涉詐電話卡關聯(lián)賬號進行核驗，建立投訴舉報快速處置機制，對投訴舉報集中的賬號及時審核干預，建立異常名錄制度。

　　下一步，人社部將會同相關部門健全協(xié)同監(jiān)管工作機制，加大對網(wǎng)絡平臺的指導督促，通過針對性培訓、加強政策宣傳解讀等提升政策知曉度，推動落實落地。