“感謝檢察官的監(jiān)督，現(xiàn)在就業(yè)機(jī)會公平多了！”2025年12月22日，湖北省荊門市東寶區(qū)檢察院檢察官在回訪時，求職者李女士欣喜地展示就業(yè)招聘信息的變化。

2025年10月，東寶區(qū)檢察院公益訴訟檢察官在社區(qū)走訪時，聽到李女士滿是委屈的吐槽：“明明崗位要求我都符合，‘男性優(yōu)先’四個字就把我拒之門外了?！边@番話道出了不少女性求職者的困境。

發(fā)現(xiàn)案件線索后，檢察官迅速通過網(wǎng)絡(luò)平臺排查招聘信息，發(fā)現(xiàn)轄區(qū)5家用人單位發(fā)布的招聘信息中，均存在“男性優(yōu)先”“僅限男性”等限制性條件。這些崗位涵蓋銷售、工程師、收發(fā)貨員等，并非法律規(guī)定的不適合女性的工種，卻為女性求職者設(shè)置了門檻。

“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利，用人單位在招聘過程中，不得限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先?！睎|寶區(qū)檢察院公益訴訟檢察部門當(dāng)即啟動調(diào)查，全面查清了案涉用人單位的違法事實(shí)。2025年11月4日，該院依法向主管部門發(fā)出檢察建議，建議其依法履行監(jiān)督管理職責(zé)，全面排查整治就業(yè)歧視問題，保障婦女平等就業(yè)權(quán)利。

收到檢察建議后，主管部門迅速核查整改：第一時間約談涉事用人單位，責(zé)令撤銷涉及性別歧視的招聘信息；在轄區(qū)內(nèi)開展為期一個月的專項(xiàng)整治，累計(jì)下架含有性別限制內(nèi)容的違規(guī)招聘信息132條。

此外，主管部門依托轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)工作群推送相關(guān)政策通知，深入宣傳、解讀相關(guān)法律條款，將依法用工的責(zé)任意識根植企業(yè)負(fù)責(zé)人心中。同時，健全審查機(jī)制，把就業(yè)平等審查納入招聘信息發(fā)布“第一道關(guān)口”，從源頭杜絕就業(yè)性別歧視問題反彈；對轄區(qū)用人單位開展規(guī)范用工檢查，并聯(lián)合區(qū)婦聯(lián)開展政策宣講活動，推動平等就業(yè)的理念走進(jìn)千家萬戶。（劉怡廷 張妍）

來源：檢察日報