用人招聘可以要求“限男性”嗎？如果政府部門對就業(yè)歧視怠于監(jiān)管，誰能督促政府部門及時(shí)處理問題？

　　安徽馬鞍山市當(dāng)涂縣的李女士想在本地找一個(gè)設(shè)備工程師的工作。一天，她在當(dāng)涂縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務(wù)中心網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺(tái)上瀏覽發(fā)現(xiàn)，某公司正好有適合自己的崗位?？伤?xì)看崗位要求時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)上面赫然寫著“限男性”。一段時(shí)間內(nèi)，當(dāng)涂縣還有不少女性求職者遇到了類似問題。很快，當(dāng)涂縣人民檢察院注意到了這個(gè)問題。

　　檢察機(jī)關(guān)經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在該縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務(wù)中心網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺(tái)上，益某公司、環(huán)某公司等多家用人單位發(fā)布招聘設(shè)備工程師、操作工、倉管員等工作崗位時(shí)，崗位要求中存在“限男性”等內(nèi)容。

　　勞動(dòng)法第十三條規(guī)定，在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，包括：礦山井下作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)；等等。同時(shí)，對經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍還有特別規(guī)定。

　　而涉案網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)上的這些崗位，顯然不在此列。于是，當(dāng)涂縣人民檢察院向當(dāng)涂縣人力資源和社會(huì)保障局提出檢察建議，建議其依法履行監(jiān)督管理職責(zé)；督促用人單位刪除性別歧視性崗位要求；同時(shí)，健全網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)監(jiān)管機(jī)制，確保網(wǎng)絡(luò)招聘信息合法等。

　　一個(gè)月后，當(dāng)涂縣人力資源和社會(huì)保障局回復(fù)，相關(guān)問題已經(jīng)全部整改落實(shí)?？蓹z察機(jī)關(guān)跟進(jìn)監(jiān)督時(shí)卻發(fā)現(xiàn)，有關(guān)網(wǎng)絡(luò)招聘信息仍存在“限男性”的崗位招聘內(nèi)容。

　　建議起不到效果，就只能“當(dāng)訴則訴”。當(dāng)涂縣人民檢察院以當(dāng)涂縣人力資源和社會(huì)保障局為被告，向當(dāng)涂縣人民法院提起行政公益訴訟，請求判令其依法履行監(jiān)管職責(zé)。

　　當(dāng)涂縣人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)識(shí)到問題的嚴(yán)重性。案件審理期間，人力資源和社會(huì)保障局成立工作專班，進(jìn)行全面梳理排查，及時(shí)整改招聘崗位中“限男性”等相關(guān)內(nèi)容；建立招聘信息發(fā)布審核工作機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)信息審核流程；通過“線上+線下”相結(jié)合的模式，開展就業(yè)法治宣傳。問題終于得到了整改，當(dāng)涂縣人民法院最終裁定終結(jié)訴訟。

　　《 人民日報(bào) 》（ 2026年01月15日 19 版）