中新網(wǎng)貴陽3月27日電 (記者 周燕玲)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳等四部門近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)職工帶薪錯(cuò)峰休假的通知》(下稱《通知》)，鼓勵(lì)職工錯(cuò)峰休假，推動(dòng)帶薪年休假應(yīng)休盡休，激活假期消費(fèi)潛力。
圖為游客在游覽貴州黃果樹瀑布(資料圖)。記者 周燕玲 攝《通知》明確，依法落實(shí)帶薪年休假制度，職工帶薪年休假原則上實(shí)現(xiàn)全員休滿休足，機(jī)關(guān)事業(yè)單位要簡(jiǎn)化休假申請(qǐng)和審批程序，企業(yè)等其他用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，優(yōu)化休假審批流程。機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位等用人單位對(duì)履行落實(shí)帶薪年休假制度負(fù)主體責(zé)任，主要負(fù)責(zé)人作為第一責(zé)任人帶頭落實(shí)帶薪年休假制度。
引導(dǎo)時(shí)間錯(cuò)峰，《通知》提出，引導(dǎo)職工將帶薪年休假與休息日、法定節(jié)假日、寒暑假及春秋假相銜接，與本地傳統(tǒng)節(jié)日、民族節(jié)慶、特色活動(dòng)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)休假時(shí)段全年合理分布。鼓勵(lì)有條件的地方和機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等用人單位根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件；鼓勵(lì)職工在非傳統(tǒng)旅游旺季安排休假，鼓勵(lì)結(jié)合子女升學(xué)、家庭紀(jì)念等實(shí)際需求靈活安排，推動(dòng)帶薪年休假與婚喪假、產(chǎn)假、育兒假、陪護(hù)假等統(tǒng)籌使用。
圖為貴州黎平肇興侗寨的侗年活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)。吳建睿 攝《通知》還提出，開展假期促銷活動(dòng)，各地要結(jié)合實(shí)際，圍繞春秋假、法定節(jié)假日、少數(shù)民族節(jié)慶等，聚焦餐飲、住宿、娛樂、購(gòu)物等重點(diǎn)領(lǐng)域開展定向發(fā)放消費(fèi)券等促銷活動(dòng)。鼓勵(lì)星級(jí)飯店、等級(jí)民宿推出錯(cuò)峰休假折扣、連住優(yōu)惠等活動(dòng)。
對(duì)于機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位等用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，《通知》明確，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含職工正常工作期間的工資收入。機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)確因工作需要不能休年休假的人數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制，嚴(yán)格履行年休假工資報(bào)酬核準(zhǔn)程序，堅(jiān)決杜絕變相發(fā)放補(bǔ)貼情況的發(fā)生。(完)