在發(fā)年終獎(jiǎng)之前離職，年終獎(jiǎng)還能拿到嗎？

2024年初，羅某公司的電子產(chǎn)品工程師李某因個(gè)人原因想要換份工作，于當(dāng)年的2月6日提出離職。3月7日，李某正式離開公司。3月29日，公司發(fā)放了前一年度的年終獎(jiǎng)。

李某認(rèn)為，自己前一年度完整為公司工作了一整年，既然發(fā)的是前一年度的年終獎(jiǎng)，那應(yīng)該有自己的份兒。

可羅某公司卻拒絕為其發(fā)放年終獎(jiǎng)，其表示，公司規(guī)定獎(jiǎng)金發(fā)放日前離職的員工不享受年終獎(jiǎng)。

為此，雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，李某提起了勞動(dòng)仲裁。其后，雙方又訴至法院。

法院如何看待雙方的爭(zhēng)議？公司發(fā)放年終獎(jiǎng)，又有何參照標(biāo)準(zhǔn)呢？發(fā)放前離職，就不能拿到年終獎(jiǎng)了嗎？

歲末年初，讓我們和“說(shuō)法”一起關(guān)注年終獎(jiǎng)。（金歆）