本報訊 （通訊員 王 森）“拉線上把制作完成要300厘米長度，楔形線夾舌板與拉線接觸應緊密，受力后無滑動現(xiàn)象，線夾凸肚應在尾線側(cè)，安裝時不應損傷線股，拉線彎曲部分不應有明顯松股?！苯?，2025年第二次“師帶徒”考評在國網(wǎng)山陽縣供電公司中村營配實訓基地進行，現(xiàn)場考評人員對10名青年員工完成的拉線制作進行逐一點評和授業(yè)解惑。這是山陽縣供電公司檢驗“導師帶徒”工作成效，促進新員工快速成長的一項重要舉措。
　　本次考評對象是2025年簽訂“師帶徒”協(xié)議的10名青工，分理論和實踐兩部分進行。理論考核由各對口部門及導師共同出題，考評領(lǐng)導小組審定考核題庫，分配電和抄表催費、配網(wǎng)調(diào)控運行值班、配電和客戶代表、裝表接電等專業(yè)。實踐操作考核包括儀器儀表使用、識別常用繩結(jié)及用途、柱上斷路器及負荷開關(guān)常見缺陷、配電變壓器常見缺陷、電價核算、接地電阻搖測、電能表安裝、通用服務規(guī)范和心肺復蘇法等10項考核項目。理論考核進行集中考試。實踐考核過程中，被考核人員嚴格按照標準要求，安全帽、工作服、防護手套等佩戴整齊，分組依次進行拉線制作、繩結(jié)識別綁扎等項目的考評考核，每個步驟都有條不紊。考評人員嚴格按照考評標準進行評判打分。最終，被考評人員都在規(guī)定時間內(nèi)完成考核內(nèi)容。
　　近年來，山陽縣供電公司高度重視新進員工綜合素質(zhì)提升，扎實開展“師帶徒”工作。2025年初，按照組織指派、雙向選擇、協(xié)調(diào)確定的方式，10名新進員工與師傅簽訂“師帶徒”協(xié)議，明確培養(yǎng)措施、培養(yǎng)期限、各方權(quán)利、義務等內(nèi)容。通過基礎(chǔ)培訓、徒弟提問、共同討論、動手操作、釋疑解惑、大講堂等互動式模式，分時間、分階段進行多項目的日常教學。