本報訊 （通訊員 劉衛(wèi)鋒）今年以來，洛南縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，積極創(chuàng)新引才方式，加大政策引導宣傳，拓寬人才招引渠道，健全育才用才機制，多舉措激發(fā)人才引進活力，為縣域經濟高質量發(fā)展提供堅實的人才支撐和智力保障。今年全縣共引進各類人才201人，其中事業(yè)單位公開招聘45人、公費師范生及優(yōu)師計劃24人、“三支一扶”人員35人、碩士研究生15人。
　　洛南緊貼縣域發(fā)展實際，制定出臺《洛南縣高層次人才管理服務實施辦法》等系列政策措施，從經費支持、平臺搭建、服務保障等方面為引進的高層次人才和優(yōu)秀人才享受優(yōu)惠政策提供依據，不斷構建良好的人才招引環(huán)境。加大人才引進宣傳，相關部門先后深入西安交通大學、西北農林科技大學等高校開展高層次人才、本科生和優(yōu)師計劃等政策宣傳，解讀高層次人才住房待遇、人才補貼等優(yōu)惠政策。同時，依托政府網站、微信公眾號等媒介和相關活動廣泛宣傳政策，提高政策知曉率。今年以來，累計開展各類宣傳活動20多場次，登記碩士研究生就業(yè)意向180多人，招引研究生、師范類等人才201人，有效緩解了人才招引難問題。
　　洛南因地制宜，學習借鑒外地引才經驗，不斷健全機制，積極落實人才引進研修培訓、節(jié)日慰問、購房補貼等制度。近年來，共慰問各領域高層次人才40多人，今年累計發(fā)放高層次人才安家費152萬元。結合“到群眾中去”實踐活動，實行人才管理結對幫扶制度，定期召開高層次人才座談會，及時解決各領域高層次人才學習工作及生活中存在的困難和問題，進一步營造珍惜人才、厚待人才、服務人才的良好氛圍。全面了解掌握各領域人才需求，實行科級領導傳幫帶研究生和年輕人才成長機制，每年從新招引的人才中篩選作風踏實、吃苦耐勞、能力較強的人員，安排到民生重點項目掛職鍛煉、提升能力，到縣委、縣政府辦公室跟班學習，鍛煉公文寫作、統(tǒng)籌協(xié)調和服務群眾的能力。同時，聯(lián)合縣委組織部推行機關事業(yè)單位股室長輪崗交流機制，通過57名股室長輪崗，讓年輕骨干走上關鍵崗位，不斷形成“能上能下、能進能出”的良性循環(huán)。