又是一年金三銀四，新一輪的招聘高峰迎面來(lái)襲。昨日，未來(lái)網(wǎng)一篇報(bào)道傳達(dá)著不同求職者和公司HR的心聲的報(bào)道，引起了行業(yè)及媒體的廣泛關(guān)注。據(jù)未來(lái)網(wǎng)報(bào)道，目前市場(chǎng)中很多求職者認(rèn)為，“高薪、高職位”只是噱頭。而HR則認(rèn)為，錢(qián)花出去，但未必有效果，尤其是中高端人才的招聘。而今日，作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的高端求職招聘平臺(tái)的智聯(lián)卓聘通過(guò)官方微博率先發(fā)布了一條信息，并針對(duì)高端人才招聘市場(chǎng)狀態(tài)首先表態(tài)，智聯(lián)卓聘認(rèn)為行業(yè)中有些公司，不敢承諾求職效果，卻依然在收費(fèi)，求職者往往花了錢(qián)，卻仍找不到合適的工作。而更讓人驚訝的是，付費(fèi)后得到的服務(wù)有太多雞肋項(xiàng)目，此現(xiàn)狀對(duì)行業(yè)發(fā)展以及用戶(hù)的體驗(yàn)都產(chǎn)生了傷害。
當(dāng)下，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及應(yīng)用，越來(lái)越多的新興網(wǎng)站如雨后春筍般地鉆地而出，他們?yōu)榱宋脩?hù)，制造出一個(gè)又一個(gè)噱頭，成為地鐵廣告的“釘子戶(hù)”，不斷“燒錢(qián)”在地鐵和寫(xiě)字樓之間，轟炸著用戶(hù)的眼球，可事實(shí)真如廣告那樣嗎？
其實(shí)不然，正如未來(lái)網(wǎng)文中提及的一位高管田女士所描述，她通過(guò)地鐵廣告找到一家招聘網(wǎng)站，真是體驗(yàn)后發(fā)現(xiàn)與廣告所說(shuō)不符。而令她最不解的是，想要查看某些企業(yè)信息需交一部分費(fèi)用。于是她帶著疑慮，又選擇了另一家中高端招聘網(wǎng)站，同時(shí)選擇了付費(fèi)。但這家網(wǎng)站更離譜，付費(fèi)后竟收到的是“來(lái)信提醒”服務(wù)。田女士覺(jué)得，這與她找工作沒(méi)有實(shí)質(zhì)關(guān)聯(lián)。
對(duì)于招聘網(wǎng)站的收費(fèi)，不光是求職者要掏錢(qián)，企業(yè)也是如此。如未來(lái)網(wǎng)文中的某公司人力資源部小郝所說(shuō)，“明明購(gòu)買(mǎi)了精準(zhǔn)服務(wù)，卻發(fā)現(xiàn)投來(lái)的簡(jiǎn)歷90%‘不靠譜’，從效果看一點(diǎn)都不精準(zhǔn)。面試到后來(lái)，已經(jīng)沒(méi)信心了。”
現(xiàn)如今，一些網(wǎng)站游走在灰色地帶，賺取著用戶(hù)的苦汗錢(qián)，而成為地鐵廣告“釘子戶(hù)”的招聘網(wǎng)站們也沒(méi)有擺脫這樣如此老套的傳播手段，其花錢(qián)后真實(shí)的用戶(hù)體驗(yàn)，真的比不花錢(qián)來(lái)的好嗎？
小編覺(jué)得，在線(xiàn)招聘更重要的是落在實(shí)處，多為用戶(hù)著想，不斷為求職者提供多維度服務(wù)。正如“傳統(tǒng)大佬”智聯(lián)招聘旗下的智聯(lián)卓聘，每10分鐘就有一位候選人簽約一個(gè)offer，20多萬(wàn)的高端職位都通過(guò)“職位邀請(qǐng)”找到了匹配的工作，而且還不收取任何費(fèi)用，這就是效果！憑借多年來(lái)在市場(chǎng)上積累的品牌優(yōu)勢(shì)，在本輪大戰(zhàn)中受到求職者的擁護(hù)。
雖然，中高端人才招聘日趨火爆，但“人找工作”基本上已成為行業(yè)運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)模式。而智聯(lián)卓聘獨(dú)辟蹊徑，提出“高薪工作主動(dòng)來(lái)找你”的理念。通過(guò)優(yōu)化產(chǎn)品功能、提供多維度個(gè)性化展示平臺(tái)，讓求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷充分完善的情況下，得到“投懷送抱”的職業(yè)機(jī)遇。一年間，6萬(wàn)多個(gè)高端人才通過(guò)卓聘找到了高薪的工作，20多萬(wàn)高端職位通過(guò)“職位邀請(qǐng)”找到了心儀的候選人，讓求職者不用再“大海撈針”。
招聘亂象的存在不僅對(duì)求職者的危害性大，而且對(duì)在線(xiàn)招聘平臺(tái)的長(zhǎng)期發(fā)展也是不利的，這不僅會(huì)讓平臺(tái)失去自身的真正意義，也會(huì)讓在線(xiàn)招聘平臺(tái)無(wú)法獲得長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。相信只有在一些行業(yè)“領(lǐng)頭羊”的帶領(lǐng)下盡快肅清自身平臺(tái)的招聘環(huán)境，才能真正獲得用戶(hù)和企業(yè)認(rèn)可，并最終贏(yíng)得市場(chǎng)。