對企業(yè)而言，人才管理與人力資源咨詢管理匯總，核心人才尤其是高潛人才的選拔和培養(yǎng)是企業(yè)持續(xù)保持競爭力的關鍵。不同發(fā)展階段的企業(yè)，對高潛力人才的標準不盡相同，那么，什么樣的人才算是高潛力人才?如何鑒別高潛力人才?當甄選出潛力人才之后，又將如何培養(yǎng)與發(fā)展?
6月18日，諾姆四達集團將在北京舉辦“高潛人才選拔與培養(yǎng)分享會” ，此次分享會將邀請諾姆四達資深專家與企業(yè)嘉賓，運用一體化人力資源管理的思路和方法，深度探討高潛人才的盤點與培養(yǎng)，并通過案例分享，解讀人才盤點要素與方法，讓高潛人才推動企業(yè)不斷發(fā)展。
據(jù)了解，一體化人力資源管理咨詢解決方案，以持續(xù)滿足組織和人才的需求為出發(fā)點，通過科學的人才盤點，建立行之有效的高潛力人才選拔培養(yǎng)體系，使得選拔與培養(yǎng)相互促進，形成有機整體，實現(xiàn)企業(yè)和員工共同成長。
一體化管理體系已經(jīng)被眾多大型企業(yè)實踐運用，并取得了良好效果，諾姆四達集團成立16年來，共贏得超過9000多家包含中外500強及60多個行業(yè)的標桿客戶的認同，多年來保持100%以上的增長速度，客戶回購率保持在90%以上。
作為國內(nèi)人力資源行業(yè)的領導者，諾姆四達集團(.normstar)一直致力于人才管理與發(fā)展的專業(yè)化與本土化貢獻力量。經(jīng)過近幾年的迅速發(fā)展，已在全國設有12家分公司及分支機構。客戶覆蓋金融、能源、通信、制造、地產(chǎn)、航空、零售等60多個行業(yè)，并多次獲得“大中華區(qū)人力資源服務機構品牌百強”、“德勤高科技，高成長中國50強”等獎項，目前已成為國內(nèi)目前最具專業(yè)與影響力的人才管理與人力資源咨詢集團。