規(guī)范官員離職管理 嚴格執(zhí)行禁業(yè)限制

　　廣州日報訊 (記者王鶴 通訊員李沈玲)公務員“下海潮”導致社會質(zhì)疑，省政協(xié)委員、省九三學社社員徐曉霞將在今年省兩會期間提交提案，進一步規(guī)范公務員離職管理，嚴格執(zhí)行禁業(yè)限制。

　　要避免民間猜測和遐想

　　提案撰寫者之一九三學社社員李家鐸認為，2013年開始，官員辭職下海出現(xiàn)又一輪新浪潮。這次下海的官員職位較高，以廳、處級干部居多，下海后大多去私企擔任高管職務。這一現(xiàn)象被稱為“官員下海第四次浪潮”，與前幾次不同的是現(xiàn)在的官員辭職總會在社會上產(chǎn)生如 “是不是裸官”、 “撈夠了想逃跑”、“利用關(guān)系網(wǎng)為下一步繼續(xù)牟利” 等質(zhì)疑。如處理不好即會影響政府形象和公信力，也會傷害到?jīng)]有問題的辭職官員，影響其下一步的就業(yè)和家庭生活。

　　本來換個環(huán)境和工作在當今社會是很正常的事情，“跳槽”也不是一個新名詞，可是一旦和公務員特別是高級公務員掛上鉤，總會引起民間猜測和遐想。

　　建議嚴格執(zhí)行禁業(yè)限制

　　徐曉霞在提案中建議可以從制度設計上去進行規(guī)范。首先，嚴格按照公務員法的規(guī)定時間進行審批，任免通知明確注明這個過程，這樣可以讓公眾知道這個人的辭職是符合程序的，自然就免除了很多誤會。以“2014年8月深圳首個70后正局級女干部突然辭職”為例，如果符合程序，組織部門的任免公告自然一目了然。

　　同時，要嚴格執(zhí)行禁業(yè)限制。這個是目前最為薄弱的環(huán)節(jié)，按照公務員法規(guī)定“公務員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導成員的公務員在離職三年內(nèi)，其他公務員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關(guān)的營利性活動?！钡遣簧俟珓諉T離職后進入到所謂“無法判斷是否屬于禁業(yè)限制”的領(lǐng)域。應該以公務員法為基準，在法律規(guī)定有“禁業(yè)”要求的期限內(nèi)的從業(yè)應該報告并經(jīng)過確認后才可以就業(yè)，否則這個規(guī)定就形同虛設，因為離職的公務員已經(jīng)不屬于正常管理范圍，沒有人會再去管理。