中新網(wǎng)4月15日電 據(jù)“中央社”14日?qǐng)?bào)道，美國(guó)一名企業(yè)CEO日前宣布，將自己的年薪由100萬降至7萬美元，將減下來的錢用來為公司員工加薪，他希望借此凸顯美國(guó)收入差異的嚴(yán)重問題，此舉震撼美國(guó)社會(huì)與企業(yè)界。

　　報(bào)道稱，處理信用卡支付的Gravity Payments公司執(zhí)行長(zhǎng)普萊斯(Dan Price)13日對(duì)員工宣布，未來3年，從柜臺(tái)總機(jī)、客戶服務(wù)到銷售人員的基本年薪將調(diào)高至7萬美元，在場(chǎng)員工難以置信，一片驚訝聲中，以熱烈掌聲和尖叫回報(bào)。

　　位于西雅圖的Gravity Payments約有120名員工，平均薪資為48000美元，全公司70名員工薪資實(shí)時(shí)調(diào)高，當(dāng)中約一半人員收入加倍。

　　員工薪資大幅調(diào)帳，錢從哪里來？普萊斯自行調(diào)降百萬美元年薪至7萬美元，公司未來營(yíng)利也將給員工分紅。消息經(jīng)報(bào)道后，引起美國(guó)社會(huì)震撼，也成為華爾街的熱門話題。

　　30歲的帥氣CEO普萊斯，蓄胡留長(zhǎng)發(fā)，長(zhǎng)得有些像演員艾希頓庫奇(Ashton Kutcher)，一夕成為全美“英雄”和媒體寵兒，

　　他在接受采訪時(shí)表示，“美國(guó)貧富差距擴(kuò)大，自大蕭條后日趨嚴(yán)重，我不斷思考這個(gè)現(xiàn)象，覺得時(shí)候到了，現(xiàn)在不解決要等什么時(shí)候？”

　　普萊斯依據(jù)2010年普林斯頓大學(xué)研究，年薪75000美元是人們感到幸福的標(biāo)的，以及就業(yè)網(wǎng)站CareerBuilder的調(diào)查，收入達(dá)7萬美元才有成功的感受，決定將員工收入提高至7萬美元。

　　年薪一下少了93%，對(duì)普萊斯影響不大，他將繼續(xù)開車齡已12年的奧迪汽車，平常除了和朋友聚會(huì)，沒多少開銷，加上2004年創(chuàng)辦公司，早已存夠。

　　他說，收入7萬美元夠生活，聚會(huì)能買單就好，當(dāng)然有些犧牲，不過當(dāng)公司獲利達(dá)220萬美元程度時(shí)，薪水也能提升，不也是一種自我激勵(lì)的方法。