春節(jié)過后，冬日的寒意逐漸散去，街上的行人還是稀稀疏疏，鄄城縣什集鎮(zhèn)華澤服裝有限公司的車間里卻是一派火熱景象?？p紉機的噠噠聲如春蠶食葉般細密，上百名女工在流水線前熟練地裁剪、縫制、質(zhì)檢，一件件成衣在她們手中快速成型。這家鄉(xiāng)村企業(yè)，正以“產(chǎn)業(yè)+就業(yè)+技能”的模式，為當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村振興注入強勁動能，更以“媽媽崗”的創(chuàng)新實踐，讓留守婦女實現(xiàn)了“家門口就業(yè)”的幸福轉(zhuǎn)身。

　　“以前圍著孩子轉(zhuǎn)，現(xiàn)在守著縫紉機干，咱也能當(dāng)技術(shù)工人了！”杜敬琳說話時手上動作不停，一條牛仔褲褲腳轉(zhuǎn)眼鎖邊完成。她的經(jīng)歷頗具代表性：送完孩子上學(xué)便騎車7分鐘到崗，下午4點半準(zhǔn)時下班接娃，月收入穩(wěn)定在3200元左右?！皶r間自由、收入穩(wěn)定”的“媽媽崗”，讓她告別了往年農(nóng)閑時節(jié)的無所事事。

　　華澤服裝生產(chǎn)經(jīng)理劉大勇向媒體展示了一組數(shù)據(jù)：目前到崗的110名員工中，35-45歲農(nóng)村婦女占比超55%，其中超七成是需照顧學(xué)生的“寶媽”。公司針對這一特殊群體量身打造就業(yè)方案——崗前7天集中培訓(xùn)，允許彈性錯峰上下班，更實行“媽媽計時制”與“標(biāo)準(zhǔn)計件制”并行的薪酬體系?！昂⒆由≌埣俨豢廴?，這種人性化管理特別暖心?！备蕫奂t經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)，入職半個月時，她已掌握平車、鎖邊等5項技能，首周就掙到600元。

　　華澤服裝直屬青島即發(fā)集團，在鎮(zhèn)黨委政府的協(xié)助下，短短一個月的時間，實現(xiàn)了從籌劃、建設(shè)、招工到投產(chǎn)運營。成立初期，本地群眾知名度不高，招工不理想。得知華澤服裝面臨的實際困難后，什集鎮(zhèn)主動采取措施，利用招聘會、宣傳欄、工作人員微信群、朋友圈、村書記推介等各類宣傳平臺，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)廣泛發(fā)布招聘信息。在短短數(shù)天內(nèi)，便為華澤服裝招聘到了100余名符合條件的員工。

　　華澤服裝的實踐正在重塑鄉(xiāng)村經(jīng)濟生態(tài)。據(jù)統(tǒng)計，員工平均月收入達3600元，曾在外地服裝廠打工的帶班組長高冬華感慨：“以前村里姐妹羨慕我在外闖蕩，現(xiàn)在她們都說，守著家也能干出‘技術(shù)范兒’?！蔽缧輹r，女工們交流的不再是家長里短，而是“哪種針腳更省料”“智能裁床怎么操作”……正如甘愛紅所說：“以前覺得自己就是個帶娃的，現(xiàn)在能用自己掙的錢給孩子買學(xué)習(xí)用品、給老人換新電視，回娘家說話腰桿都挺直了！”

　　夕陽西下，華澤服裝的下班鈴聲準(zhǔn)時響起。女工們說笑著走向廠區(qū)停車場，電動車筐里裝著順路買的蔬菜，后座上是嘰嘰喳喳分享校園趣事的孩子，與天際的晚霞交相輝映，勾勒出一幅鄉(xiāng)村振興的溫暖圖景——這里沒有背井離鄉(xiāng)的酸楚，只有安居樂業(yè)的甘甜；這里見證著傳統(tǒng)農(nóng)婦向產(chǎn)業(yè)工人的蛻變，更孕育著鄉(xiāng)村全面振興的無限可能。

　　當(dāng)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略具象為“媽媽崗”上飛舞的針線，當(dāng)產(chǎn)業(yè)興旺落實到寶媽們鼓起的錢包，我們看到的不僅是縣域經(jīng)濟的突圍，更是一個群體尊嚴(yán)的重建。這種“帶著煙火氣的產(chǎn)業(yè)振興”，或許正是共同富裕最生動的注腳。(武霈)