中新網(wǎng)北京12月12日電 “我們按時發(fā)工資了，按時交社保了，這不是社會責(zé)任，這是法定責(zé)任?！比珖偣浱帟洝Ⅻh組成員郭軍說。

　　上述觀點，是郭軍在第十屆中國·企業(yè)社會責(zé)任論壇的現(xiàn)場演講中所提到的。

　　他認為，社會責(zé)任的意義是，法律沒有要求企業(yè)必須做，而企業(yè)自愿去做的事。但是，在過去十年，這個問題并沒有得到解決。

　　社會責(zé)任到底是什么？有人說捐贈就是社會責(zé)任，但是捐10個億也不能算是社會責(zé)任。對社會責(zé)任的外延和內(nèi)涵的問題，還是需要深入的來看。社會責(zé)任在善待勞工的前提下，還有保護環(huán)境，反對商業(yè)賄賂，對消費者的負責(zé)，力所能及地關(guān)心從事公益事業(yè)等等。

　　他指出，十年前，也許有些問題企業(yè)不懂，但十年后，有些企業(yè)是不想懂。有觀點說，企業(yè)只要盈利了，就具備社會責(zé)任了。那如果說的極端一點，制造冰毒的也盈利，但這叫社會責(zé)任嗎？所以關(guān)于社會責(zé)任的問題，法與情、道德與法治，這一點需要我們進行關(guān)注。

　　郭軍表示，現(xiàn)在的勞工關(guān)系不是昨天的勞資關(guān)系，應(yīng)該更關(guān)注員工的人格尊嚴和生存發(fā)展需求。從這個角度來講，企業(yè)不僅僅是要研究怎么在法律底線的基礎(chǔ)上做的更好，更要勇于承擔(dān)社會責(zé)任。

　　“在十年的過程中，我們看到中國的發(fā)展已經(jīng)有了質(zhì)的變化。從勞動密集型向質(zhì)量密集型轉(zhuǎn)變，從數(shù)量型到質(zhì)量型”，郭軍認為，這種轉(zhuǎn)變已經(jīng)推動企業(yè)更多的關(guān)注員工的感受，更多的依賴員工的創(chuàng)造能力。所以推動企業(yè)社會責(zé)任有了越來越好的社會管理。

　　他強調(diào)，企業(yè)履行社會責(zé)任已經(jīng)從野生狀態(tài)進入了有法可依的狀態(tài)，并且渴望邁入和諧的境界，但任重道遠。期待下一個十年，勞資雙方能夠創(chuàng)造全新的勞資關(guān)系，在市場背景下全新的勞資調(diào)整機制。(完)