美國特拉華州一家法院裁定，特斯拉首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克2018年那份價值560億美元的薪酬方案必須恢復(fù)執(zhí)行。

　　特拉華州最高法院于美東時間周五晚間作出這一終審裁決。此前，一名特斯拉股東就這份史無前例的薪酬方案是否獲得正當(dāng)批準提起訴訟，本次裁決是該訴訟的最終上訴結(jié)果。法院表示，特拉華州衡平法院此前作出的撤銷馬斯克薪酬的判決過于嚴苛。

　　這份周五公布的裁定指出，“撤銷薪酬屬于不當(dāng)補救措施”，轉(zhuǎn)而核準了1美元的象征性賠償金。

　　馬斯克最初的薪酬方案包含最多12批特斯拉股權(quán)獎勵，股權(quán)發(fā)放與公司需達成的多項業(yè)績里程碑掛鉤。該方案在當(dāng)時之所以堪稱史無前例，是因為馬斯克只要完成包括市值、營收及利潤在內(nèi)的目標，就能獲得巨額股權(quán)。最終特斯拉達成了所有目標，馬斯克也因此兌現(xiàn)了全部薪酬。

　　然而，2018年6月，特斯拉股東理查德·J·托內(nèi)塔對公司提起訴訟，指控公司在協(xié)商這份薪酬方案時違反了受托責(zé)任。

　　2024年1月，特拉華州衡平法院裁定，馬斯克在董事會批準其薪酬方案的過程中施加了過大影響力。主審法官凱瑟琳·麥考密克表示，這一審批流程因此“存在嚴重缺陷”。

　　法院為何恢復(fù)馬斯克2018年薪酬方案？

　　特拉華州最高法院并未否認衡平法院關(guān)于馬斯克對董事會存在不當(dāng)影響、促成不公平薪酬方案的裁定。既然如此，為何要恢復(fù)這份2018年的薪酬方案？

　　該州最高法院給出的理由是，特斯拉已完成原始協(xié)議中設(shè)定的全部業(yè)績里程碑，因此法院決定不支持撤銷薪酬的判決。法院裁定指出，若要判決撤銷薪酬，案件相關(guān)各方（包括特斯拉在內(nèi)）必須能夠回到薪酬方案獲批并兌現(xiàn)之前的狀態(tài)，換句話說，就是要回到特斯拉和馬斯克尚未達成所有既定目標的時點。

　　法院認為，鑒于特斯拉已達成的各項財務(wù)里程碑具有“不可逆轉(zhuǎn)性”，要恢復(fù)到過去的狀態(tài)根本“不具備可行性”。

　　裁定書中寫道：“特拉華州法院已經(jīng)認定，當(dāng)一項交易的復(fù)雜性使其難以撤銷，或者根本無法‘還原原狀’時，（撤銷交易的）補救措施就不具備可行性?！?/p>

　　今年11月，特斯拉股東批準了又一份具有里程碑意義的馬斯克薪酬方案，該方案潛在價值高達1萬億美元。馬斯克若想獲得對應(yīng)價值的股權(quán)獎勵，特斯拉需要達成一系列雄心勃勃的目標，例如實現(xiàn)8.5萬億美元的市值，以及部署數(shù)百萬輛自動駕駛出租車。

　　這份2025年薪酬方案中還包含一項條款：若2018年的薪酬方案最終未能恢復(fù)執(zhí)行，將由這份新方案進行兜底補償。

　　特拉華州力求保住企業(yè)注冊地優(yōu)勢

　　2024年衡平法院作出相關(guān)裁決后，馬斯克將特斯拉的注冊地從特拉華州遷至得克薩斯州，并呼吁其他企業(yè)效仿。長期以來，特拉華州憑借其公平、穩(wěn)定的司法裁決聲譽，一直是眾多大型企業(yè)注冊的首選之地。

　　今年早些時候，特拉華州議會已批準對該州公司法作出重大修訂。