商洛日?qǐng)?bào) - 商洛之窗訊 (李 沖)“想不到我一個(gè)村干部，都快50歲了，還能和鎮(zhèn)上干部一樣，領(lǐng)到工資卡，”從鎮(zhèn)組織干部手頭接過那一個(gè)綠本本(郵政儲(chǔ)蓄卡)，斜峪村支部書記李永清樂呵呵地說，“現(xiàn)在總算沒有后顧之憂了。”
　　為了進(jìn)一步激活基層帶頭人隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)村(社區(qū))干部的工作積極性，增強(qiáng)村級(jí)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，丹鳳縣結(jié)合實(shí)際，積極建立健全村(社區(qū))干部補(bǔ)貼制度及運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。該制度規(guī)定村干部補(bǔ)貼結(jié)構(gòu)為兩部分：村干部補(bǔ)貼由基本補(bǔ)貼和績(jī)效補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成，基本補(bǔ)貼占60%，績(jī)效補(bǔ)貼占40%，并對(duì)村(社區(qū))設(shè)置干部職數(shù)、人口規(guī)模作了詳細(xì)規(guī)定；社區(qū)干部工資以“星級(jí)”為標(biāo)準(zhǔn)，逐星下調(diào)工資。村(社區(qū))干部都提倡“一肩挑”，并將村(居)民監(jiān)督委員會(huì)主任工資納入村級(jí)副職待遇，年度考核為“優(yōu)秀”格次的，都有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。曾擔(dān)任村(社區(qū))黨組織書記或村(居)委會(huì)主任滿1年以上、正常離職卸任、現(xiàn)已年滿60周歲、離職卸任后無違法違紀(jì)行為的村(社區(qū))干部。實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)加任職補(bǔ)貼政策，按照任職年限每年加發(fā)5元補(bǔ)貼，財(cái)政供養(yǎng)人員擔(dān)任村(社區(qū))干部的離職后不予補(bǔ)貼，并按照審核結(jié)果通過“一折通”及時(shí)發(fā)放。