本網(wǎng)訊（田健 汪治）近期，商南縣開展百名優(yōu)秀年輕干部雙向掛職鍛煉，使一大批縣直部門優(yōu)秀年輕干部與鎮(zhèn)、村基層干部同工作，掛職擔(dān)任鎮(zhèn)、村黨政正職助理；讓部分優(yōu)秀基層年輕干部在縣級(jí)部門跟班學(xué)習(xí)，為單位主要負(fù)責(zé)同志當(dāng)助理。在掛職鍛煉中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)干部，推動(dòng)機(jī)關(guān)干部與基層干部的工作交流，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展儲(chǔ)備人才。

　　商南縣采取“個(gè)人自薦或單位推薦、民主評(píng)議、資格審核、組織考察”等程序進(jìn)行推薦選拔。按照“因人而異、分類設(shè)崗”的原則，針對(duì)新農(nóng)村建設(shè)重點(diǎn)村、扶貧開發(fā)重點(diǎn)村、“升級(jí)晉檔”重點(diǎn)村、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)村、重點(diǎn)黨建聯(lián)系點(diǎn)等類型，科學(xué)設(shè)置崗位，并制定每個(gè)崗位的職責(zé)。選派干部由派出單位和掛職單位共同管理，掛職時(shí)間為半年，以掛職單位管理為主。縣委組織部建立“五個(gè)一”制度（記一本工作日志、建一份掛職工作檔案、每月聽一次匯報(bào)、開展一次交流、進(jìn)行一次回訪），對(duì)他們進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理、定期考評(píng)，對(duì)表現(xiàn)突出的，納入重點(diǎn)培養(yǎng)管理；對(duì)表現(xiàn)較差、群眾反響不好的，及時(shí)淘汰出后備干部隊(duì)伍。目前，全縣130名優(yōu)秀年輕干部全部到崗?fù)度胄碌墓ぷ鳌?/p>