商洛日報 - 商洛之窗訊 (高軍軍 鄭煥林)近期，山陽縣對各級領導班子及成員進行綜合研判，力求準確掌握干部德才和履職表現(xiàn)，增強班子配備和干部選用的主動性、科學性，提升干部工作科學化水平。
　　這次研判對象為各鎮(zhèn)各單位的領導班子及成員，重點看班子是否堅強有力，看干部是否德才兼?zhèn)?，看實績是否突出公認，看學習是否扎實有效，看作風是否真抓實干，看管理是否科學民主，看履職是否公道正派，看政德是否清正廉潔。綜合研判堅持務實管用、簡便易行的原則，主要采取“述、查、評、談、考”等方式進行。述，即單位一把手述職報告工作、班子成員書面提交任職以來思想工作總結；查，即查班子運行的有關內(nèi)部制度、機制建設及執(zhí)行落實情況，查領導干部履職情況；評，即對領導班子和成員進行無記名民主測評，領導班子成員進行自我評價；談，即采取結構化約談方式，在班子成員及科級干部、機關干部職工、下屬單位負責人、其他服務對象四個層次開展個別談話；考，即實績考核、作風考核、責任考核、單項考核。研判結果作為擬定各級領導班子配備預案的重要參考，對研判中發(fā)現(xiàn)班子運行的有關問題，分別采取提醒、誡勉、崗位調(diào)整等組織措施，進一步選優(yōu)配強各級領導班子、建設高素質(zhì)干部隊伍。研判結果作為領導班子建設和領導干部選拔任用、培養(yǎng)教育、監(jiān)督管理、激勵約束的重要依據(jù)。對領導班子及領導干部存在的問題，將根據(jù)不同情況，采取提醒、誡勉、崗位調(diào)整等相應組織處理。