商洛日報 - 商洛之窗訊 (譚顯根 陳風軍)從10月14日起，鎮(zhèn)安縣由縣委常委帶隊，組成8個研判工作組對各鎮(zhèn)和縣直部門領(lǐng)導班子及成員，進行為期25天的全面綜合研判。這是該縣深化人事制度改革、創(chuàng)新干部管理新機制、推動“五大工程”建設(shè)的一個縮影。
為切實把從嚴管理干部落實到干部隊伍建設(shè)全過程，真正把領(lǐng)導班子鍛造成為政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾公認信得過的“三嚴三實”為民務(wù)實清廉團隊，增強領(lǐng)導班子配備和干部選拔任用工作的前瞻性、主動性和科學性，該縣通過開展以看班子是否堅強有力、看干部是否德才兼?zhèn)洹⒖凑兪欠裢怀龉J、看學習是否扎實有效、看作風是否真抓實干、看管理是否科學民主、看履職是否公道正派、看政德是否清正廉潔為主要內(nèi)容的“八看”研判活動?；顒又?，研判工作組通過發(fā)布預告、民主測評、個別談話、調(diào)查核實、形成報告、結(jié)果反饋等程序，對班子的靜態(tài)結(jié)構(gòu)、運行情況、工作實績、民主測評、談話了解情況和其他有關(guān)資料進行綜合系統(tǒng)分析，進一步掌握科級領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)、工作運行情況，找準存在問題，提出優(yōu)化方案。
縣委將對綜合研判結(jié)果進行逐單位通報，并把綜合研判結(jié)果作為領(lǐng)導班子建設(shè)和領(lǐng)導干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)?？h上將對領(lǐng)導班子測評總體評價得較差票超過三分之一的建議進行組織調(diào)整；對領(lǐng)導班子成員測評總體評價得差票超過三分之一的或使用方向得不勝任現(xiàn)職和需要調(diào)整票總數(shù)超過百分之五十的領(lǐng)導干部，進行組織談話或組織處理，違法違紀的要嚴肅查處。
在此基礎(chǔ)上，縣委健全和樹立科學的用人機制，對干部的考核評定，堅持平時考核與集中考核相結(jié)合，過程考核與年終考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，年度目標考核與研判干部實績、評優(yōu)樹模、干部任用相結(jié)合，形成考事、評績、用人相統(tǒng)一的長效機制。21
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