商洛日報 - 商洛之窗訊 (彭 丹)為構建競爭擇優(yōu)的選人用人機制，促進干部能上能下和優(yōu)秀人才脫穎而出，進一步提高機關工作人員的責任意識、崗位意識、服務意識。日前，洛南縣委組織部對4個股室長職位競聘上崗，9名候選人參加了角逐。
　　本次競聘上崗的程序是本人申請、資格審查、演講答辯、組織決定。演講答辯是其中最重要的一個環(huán)節(jié)，演講答辯采取主題演講和現(xiàn)場答辯相結合的方式進行，部務會成員擔任考官，現(xiàn)場打分，現(xiàn)場匯總，現(xiàn)場公布結果。部機關全體干部職工現(xiàn)場旁聽，并對答辯會進行了全過程監(jiān)督。經過3個多小時的激烈競爭，優(yōu)秀的干部脫穎而出，取得了良好的效果。
　　開展這次股室長競聘上崗活動是洛南縣選人用人機制的一次有益的創(chuàng)新和嘗試，通過內部競聘上崗，把政治素質高、業(yè)務能力強、工作作風實、個人要求嚴的優(yōu)秀干部選拔到部機關中層崗位上來，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，為提升全縣組織工作科學化水平提供堅強組織保障。