商洛日報訊 (田健 程遠)商南縣趙川鎮(zhèn)通過推行“三亮四評五掛鉤”干部考核長效機制給干部加壓力，促干部轉作風，真心實意干工作。
　　該鎮(zhèn)通過鎮(zhèn)干部“亮崗位職責、亮承諾事項、亮工作進度”，村干部“亮任期目標、亮年度工作計劃、亮崗位職責”，讓群眾知道村干部任期內和一年內要為村集體辦哪些實事。每月開展一次鎮(zhèn)干部自評、干部比評、干部群眾測評和組織考評，村干部自評、黨員測評、群眾實施考評和組織點評，把“三亮四評”情況建立臺賬，并將年度綜合考評結果實行“五掛鉤”，在鎮(zhèn)干部中實行與考核獎勵工資掛鉤、與年度考核掛鉤、與評優(yōu)樹模掛鉤、與干部任用掛鉤、與崗位調整掛鉤，在村干部中實行與績效工資掛鉤、與村級補助資金、辦公經費掛鉤、與村級班子考核及獎懲掛鉤、與村干部評優(yōu)樹模掛鉤、與村干部換屆提名、選拔任用掛鉤。通過“三亮四評五掛鉤”，幫助黨員干部及時發(fā)現(xiàn)自己在知識、技能、綜合能力以及工作經驗等方面的不足，從而有針對性進行能力開發(fā)和培訓，解決“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問題，讓考核變?yōu)楦刹抗ぷ骱蛯W習的“加油站、助推器”。