本報訊 （通訊員 熊國亮 劉端鵬）近日，商南縣印發(fā)《退出科級領導崗位干部管理辦法（試行）》，從管理原則、工作職責、鼓勵激勵、督導考核等方面，構建起退出科級領導崗位干部“干有舞臺、管有依據(jù)、考有實績”的管理體系，激勵退出科級領導崗位干部“退有所為”。
商南建立退出科級領導崗位干部信息庫，對退出科級領導崗位干部動態(tài)管理、適時使用。充分發(fā)揮退出科級領導崗位干部經(jīng)驗豐富、善做群眾工作優(yōu)勢，結合工作經(jīng)歷、專業(yè)特長、健康狀況等，積極搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，選派擔任黨建指導員、項目協(xié)調(diào)員、矛盾調(diào)解員、督查調(diào)研員、考察考核員、巡察審計員，支持其在鄉(xiāng)村振興、招商引資、項目建設、基層治理、生態(tài)環(huán)保等工作中擔重任、創(chuàng)佳績，做到“退崗不褪色，退職不退責”。同時，注重對退出科級領導崗位干部的關心關愛，做到政治上尊重、工作上支持、生活上關心。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，對作用發(fā)揮好、工作表現(xiàn)突出、實績明顯、群眾公認度高的，優(yōu)先考慮職級晉升、評先獎優(yōu)、記功獎勵，對不遵守紀律規(guī)定、不服從工作安排、干群評價較差的，嚴肅追責問責。