本報訊 (侯丹濤 申 懿)近年來，洛南縣堅持“經(jīng)濟發(fā)展、人才先行”理念，著力在高層次人才引進、培育、鍛煉、使用上下功夫，充分釋放人才紅利，為縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的智力支撐。

　　不拘一格“引”才?？h上組建人才招引工作隊，堅持走出去引才與駐點式引才同步開展的多元引才機制，每年4月至5月深入省內(nèi)高校組織專場人才招聘會、宣講會，推介洛南的歷史文化、風土人情、區(qū)位優(yōu)勢、經(jīng)濟社會發(fā)展狀況和人才發(fā)展環(huán)境。近年來，共組織各類宣傳推介會120多場次，發(fā)放宣傳冊2萬多份，招引高層次人才207人。同時，縣上引導支持企事業(yè)單位采取掛職、兼職、短期聘用、技術(shù)咨詢、項目合作等靈活高效方式，柔性引進急需緊缺專家人才201人。此外，縣上加快實施以“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”為主題的引才返鄉(xiāng)“回歸工程”，邀請洛南籍在外英才帶領(lǐng)專家、企業(yè)家團隊回鄉(xiāng)考察20多次，回引資金460多萬元，為洛南經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展增添新動力。

　　各方聯(lián)動“育”才?？h上積極與西北大學聯(lián)合開辦MBA培訓班，組織企業(yè)管理人員參加MBA業(yè)務(wù)知識培訓，4名企業(yè)管理人員被西北大學錄取為在職碩士研究生，26名企業(yè)管理人員獲得了結(jié)業(yè)證書，企業(yè)管理水平明顯提升。積極組織“寧洛交流”，每年定期選派專業(yè)技術(shù)人才赴江寧區(qū)交流學習，申請江寧區(qū)援派教學名師、技術(shù)專家赴洛南支教支醫(yī)支農(nóng)。近年來，已累計外出交流專業(yè)技術(shù)人才345人，引進江寧援派專家人才80人，培育了一批管理英才和行業(yè)骨干。

　　激發(fā)活力“用”才。按照“靠人才成就事業(yè)，用事業(yè)凝聚人才”的思路，縣上從長遠培養(yǎng)人才的角度著手，政治上關(guān)心激勵，工作上壓擔培養(yǎng)，給其干事創(chuàng)業(yè)提供平臺。建立高層次人才培養(yǎng)鍛煉機制，有計劃地安排高層次人才到經(jīng)濟發(fā)展部門“打先鋒”、鄉(xiāng)村振興一線“淬火”、業(yè)務(wù)部門“聚能”，讓其在重點工作中鍛煉磨煉，積累經(jīng)驗，增長才干，助推縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。近年來，引進的碩士研究生中，14人被提拔為鎮(zhèn)辦科級領(lǐng)導，5人被評為縣級首批有突出貢獻拔尖人才，10人擔任縣屬國有旅游公司經(jīng)理、副經(jīng)理。