據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，每年到春節(jié)前夕，一些用人單位會出現(xiàn)一個集中解除勞動合同的小高潮，一方面，有些勞動者打算春節(jié)后換個地方打工，或者再找個更適合自己的工作，另一方面，就是一些用人單位因為春節(jié)前后放長假，不想發(fā)這份工錢。

　　解除勞動合同，勞動者和用人單位都有單方面提出的權(quán)利，勞動合同法也做了相關(guān)的規(guī)定，但是因為對送達(dá)方式或者解除合同理由的不同觀點(diǎn)，也最容易產(chǎn)生糾紛。用人單位送解除勞動合同的通知方式多樣，當(dāng)面送的、口頭通知的、郵寄的、發(fā)郵件的、登報通知的，到底算不算數(shù)？勞動者該如何應(yīng)對？這里面大有學(xué)問。

　　胡先生2013年4月9日入職北京一家信息技術(shù)有限公司，擔(dān)任高級項目經(jīng)理。期間，公司與他解除勞動關(guān)系。胡先生不同意，打起了官司，公司代理人說，解聘他的理由是曠工。

　　公司代理人：在2013年10月份，擅自曠工了四次，公司已經(jīng)根據(jù)勞動法的法律法規(guī)以及公司的考勤制度依法作出了與其解除勞動合同的決定，并且通過電子郵件和郵政快遞的這種形式，向其送達(dá)了通知，要求其依規(guī)定來辦理離職手續(xù)，至今未曾前來，公司無法為其結(jié)算10月份的工資。

　　胡先生說他一直要求公司發(fā)書面的解聘通知，而不是電子郵件，但是至今沒有收到。

　　胡先生：對于解除勞動合同，我認(rèn)為他是非法的。尤其對我曠工的認(rèn)定以及解除合同的形式，我認(rèn)為都是不合理的，因為我們的合同明確寫的是不定時工作制，對曠工的認(rèn)定我是不認(rèn)同的。而且11月1日下午發(fā)出解除通知之后，就要求11月2日辦理完交接手續(xù)，11月2日已經(jīng)到了周六，11月1日發(fā)出解除通知的時候已經(jīng)到了下午5點(diǎn)鐘，所以我認(rèn)為存在故意惡意行為。

　　先不論胡先生的官司輸贏，從庭審過程可以看出，此類案件的爭議焦點(diǎn)中包括“是否有效送達(dá)解除合同通知書”，以及“解除合同的理由是否成立”，而這些，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。北京海淀法院勞動爭議庭法官耿余：

　　耿余：比如勞動法第三十九條規(guī)定的，勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同，在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；還有嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的等等情形，這個舉證責(zé)任也是在用人單位的，如果用人單位沒有提交證據(jù)證明的話，可能要承擔(dān)違法解除的后果。

　　生活中，很多試用期被解聘的勞動者接到的是口頭通知，李先生與一家機(jī)電中心簽訂了兩年勞動合同，試用期兩個月，工作一個月后，被口頭解聘，李先生打起了官司?？陬^通知解聘有效嗎？來聽聽耿法官的分析：

　　耿余：口頭的這種是沒有書面固定下來，如果用人單位庭審中沒有提交證據(jù)來證明他所主張的辭退勞動者的原因，不利后果是由用人單位承擔(dān)的。

　　24歲的小喬也遭遇了解聘，但與李先生遭遇不同，她原是燕莎商城內(nèi)一家日韓品牌服裝店的導(dǎo)購，因病請假在家休息，誰料，一個多月后去上班，公司說已經(jīng)將她開除，通知郵寄到她的戶籍所在地了。官司打到法院，小喬勝訴。來聽耿法官的解釋：

　　耿余：公司郵寄的是小喬的戶籍所在地，而非她在勞動合同中載明的在京的住址，而且沒有被簽收，所以在這個案件審理過程中，法院認(rèn)定，解除勞動合同行為是不發(fā)生法律效力的。

　　一些用人單位為了省事，對長期不到崗的員工采取登報送達(dá)的方式。這種方式合法嗎？小王在與官司打官司時，公司向法庭出示了一份報紙，說已經(jīng)通過刊登公告的形式向小王公告送達(dá)解除通知，雙方的勞動合同早已解除。沒想到的是，法院調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司公告前沒有通過其他方式聯(lián)系過小王，最終判定小王勝訴。這又是為什么呢？

　　耿余：如果用人單位在沒有通過電話、或者郵寄等送達(dá)方式的前提下直接進(jìn)行公告送達(dá)，屬于程序性違法，可以認(rèn)定違法解除勞動合同。

　　法官提示，勞動者接到解聘通知，不同意或者協(xié)商不成，要在一年內(nèi)申請勞動仲裁。(記者孫瑩)