中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)12日在京發(fā)布《2014中國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)大中城市報(bào)告》，這是國(guó)內(nèi)首次對(duì)企業(yè)福利保障進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)查和全方位數(shù)字化測(cè)量?！秷?bào)告》顯示，我國(guó)大中城市企業(yè)員工福利指數(shù)為66.5，處于基礎(chǔ)水平。
《報(bào)告》顯示，與超過(guò)九成的社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率相比，我國(guó)商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和非保險(xiǎn)福利的覆蓋面還不夠理想，商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的覆蓋率只有五成半左右，企業(yè)提供的商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)項(xiàng)目尚未完全涵蓋職工可能遇到的所有風(fēng)險(xiǎn)?！秷?bào)告》指出，在我國(guó)大中城市企業(yè)員工福利指數(shù)的充實(shí)性、公平性、滿意度和效益評(píng)價(jià)四項(xiàng)指標(biāo)中，公平性指數(shù)最低，企業(yè)對(duì)員工取得福利保障項(xiàng)目設(shè)置了如工作年限、工作表現(xiàn)、職級(jí)、關(guān)鍵崗位和部門(mén)等諸多條件約束，員工福利保障的公平程度還有待提升。(記者溫源)