進(jìn)入2014年最后一個(gè)月，關(guān)于春節(jié)的話題熱鬧起來(lái)。這邊，春運(yùn)火車票開(kāi)始搶票；那邊，中國(guó)人民大學(xué)調(diào)查中心就春節(jié)法定節(jié)假日安排公開(kāi)征求意見(jiàn)。全國(guó)人大代表、清華大學(xué)假日制度改革課題組負(fù)責(zé)人蔡繼明表示，怎么放假，一向眾口難調(diào)。節(jié)假日就那么幾天，因此，落實(shí)帶薪休假至關(guān)重要。
昨天，現(xiàn)代快報(bào)記者從南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)了解到，截至目前，今年全市已受理帶薪年假的投訴200多件。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)企等，年假落實(shí)比較到位，私企落實(shí)比例較低?，F(xiàn)代快報(bào)記者 項(xiàng)鳳華
年假要么沒(méi)時(shí)間休，要么單位不給休
今年只剩下二十多天，還有多少人沒(méi)休帶薪年假？昨天，南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)提醒，趕緊向單位提出申請(qǐng)，單位如果不批，年假可順延到2015年，不然就要給錢。
記者采訪中發(fā)現(xiàn)，很多人之所以沒(méi)休年假，有多種原因，有的是請(qǐng)不到年假不敢任性，有的是根本沒(méi)年假。
有不少小伙伴攢著帶薪年假，準(zhǔn)備圣誕期間，去香港血拼或去國(guó)外度假，好好放松一下?？商岢錾暾?qǐng)后，有人卻傻眼了。南京一家私企職員黃女士說(shuō)：“申請(qǐng)交上去，一直批不下來(lái)。領(lǐng)導(dǎo)直接跟我說(shuō)了，單位年底正忙，年假就不用想了?！?/p>
“快到年底，年假還沒(méi)休?？墒诸^工作又沒(méi)結(jié)束，不敢請(qǐng)假??！”“又被派出差，年假什么時(shí)候才能休？”“同事申請(qǐng)下周，我申請(qǐng)下下周，她還沒(méi)著落，啥時(shí)輪到我？”……記者發(fā)現(xiàn)，年假還沒(méi)休的人，還真不少。有人是工作太忙沒(méi)時(shí)間休；有的是單位太忙，不肯放人。
“其實(shí)我特別想休假，可又怕因休假給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象，影響發(fā)展。而且，大家都不休假，我也不好意思提出來(lái)?！睂?duì)于帶薪休假問(wèn)題，珠江路一家電腦銷售公司的黃先生表示要“忍氣吞聲”。
兩年沒(méi)休年假，高管討要3萬(wàn)多元賠償
“接近年底，關(guān)于工資報(bào)酬類投訴多起來(lái)，帶薪年休假的投訴也少不了?！蹦暇﹦趧?dòng)監(jiān)察支隊(duì)的工作人員告訴記者，截至目前，今年全市共受理2000多件舉報(bào)投訴案件，其中，帶薪年休假投訴200多件。
“從受理情況看，大多是勞動(dòng)者即將或已離職時(shí)，才向單位索要年休假工資?！惫ぷ魅藛T表示，這些被投訴的用人單位大多是中小型私企，員工平時(shí)為保住飯碗只能“忍氣吞聲”。
工作人員舉例說(shuō)，最近他們剛剛受理了一件案子，因?yàn)閮赡甑哪昙贈(zèng)]休，討要的賠償高達(dá)3萬(wàn)多元，“我們當(dāng)時(shí)也有些吃驚，怎么要這么多。投訴人還說(shuō)自己要少了，如果滿打滿算，起碼要9萬(wàn)?！?/p>
經(jīng)了解，投訴人此前是上海公司派駐南京辦事處的地區(qū)負(fù)責(zé)人，年薪40萬(wàn)。因?yàn)樗墓g超過(guò)20年，每年的年假有15天，兩年就是30天。如果一天都沒(méi)休，按照“對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”來(lái)算，賠償應(yīng)該是9萬(wàn)元。
“目前案件還在調(diào)查中，只要他的工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有異議，那勞動(dòng)者一告一個(gè)準(zhǔn)?！惫ぷ魅藛T說(shuō)。
提醒
沒(méi)休的年假
可順延到下一年
離12月31日沒(méi)多少天了，今年休不了的年假，是不是只能過(guò)期作廢了？
南京勞動(dòng)監(jiān)察部門提醒大家，企業(yè)有統(tǒng)籌安排員工年休假的義務(wù)，年休假可以在一個(gè)年度內(nèi)集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。因此，還沒(méi)休年假的，抓緊時(shí)間向用人單位提出申請(qǐng)。用人單位應(yīng)根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排休假。
不過(guò)，如果用人單位安排不過(guò)來(lái)，在取得勞動(dòng)者本人同意后，可以跨一個(gè)年度安排，將年假順延到明年，不然就要支付3倍工資。