今年多地嘗試把招聘會搬進火車站，“下車找工作”“簡歷不出站”，依托交通樞紐優(yōu)勢，崗位資源精準對接流動人群。這些車站有的來往列車經過勞務輸出省份，有的周邊園區(qū)密布、高校眾多，還有的在規(guī)劃時就是產城站一體布局……“追著客流設崗位”，企業(yè)的招聘需求如何滿足？求職者能否搭上“開往職場的列車”？記者在多地進行了探訪。

——編  者  

北京——

瞄準企業(yè)需求招攬人才

本報記者  潘俊強

這幾天，吳有前在北京菜市口地區(qū)忙著到社區(qū)做推廣、辦活動、拓展客戶。

今年，吳有前從老家坐火車來北京找工作。在北京西站下車時，了解到車站在舉辦招聘會，來京就業(yè)直通車專場招聘“進站了”。

投了幾份簡歷后，他來到東方朗旭（北京）科技有限公司展位前，與公司總監(jiān)郭順良聊起來。為招攬人才，郭順良早已歸納了公司打動應聘者的亮點，比如發(fā)展前景、職工待遇、市場潛力等。

深入溝通后，吳有前很快就辦理了入職手續(xù)?！半S著業(yè)務規(guī)模擴大，我們急需客戶服務類人才?！惫樍颊f，展位前不少人前來咨詢、投簡歷。

這次招聘會有近百家企業(yè)參與，提供市場策劃、景區(qū)運營、家政等一批崗位，不少是生產生活服務行業(yè)。求職者大多來自周邊省份，如河北、山西等地。

近年來，服務業(yè)成為北京經濟社會發(fā)展的引擎。2024年，全市服務業(yè)增加值4.2萬億元，占地區(qū)生產總值的比重為85.3%?！案鶕袠I(yè)需求實際，我們?yōu)閬砭┣舐毴藛T提供了更多就業(yè)機會和便利。”北京市職業(yè)介紹服務中心主任杜陽說。

現場，人社部門為求職者和參會企業(yè)提供職業(yè)培訓、社會保險和人事檔案管理等政策咨詢服務。北京市重點站區(qū)管委會組織公益法律服務團設立專區(qū)，提供勞動合同簽訂、勞動權益保障等法律咨詢服務。

“招聘會很專業(yè)，服務很細心，當前公司有機農產品銷售業(yè)務正在擴張?！惫樍颊f，招聘會為企業(yè)發(fā)展帶來了新鮮力量。

浙江杭州——

產城站融合塑造吸引力

本報記者  竇  皓  黃  超

“到校外參加招聘會，場館往往比較偏，時間都在路上。沒想到這次招聘會辦在高鐵站?！睎|南大學2025屆碩士畢業(yè)生王云濤說。

浙江省杭州市余杭區(qū)舉辦人才交流大會的消息，讓想找對口企業(yè)的王云濤眼前一亮。“余杭新興產業(yè)發(fā)展勢頭好，去一趟總不虧。”帶上簡歷，買好車票，他一大早從南京直奔杭州。

還沒出站，便來到招聘會現場——

在杭州西站到達層，企業(yè)展位前的求職者絡繹不絕。上市企業(yè)、專精特新企業(yè)，200多家單位提供5000多個崗位，涉及新能源、計算機、機械等領域。

邊看邊咨詢，半天下來，王云濤簡歷投了幾家，當場面試?！翱梢耘c企業(yè)負責人面對面交流，這種體驗還是第一次?！蓖踉茲f，他目前已經入職，崗位是研發(fā)工程師，工作地點就在杭州西站附近。

杭州西站周邊產業(yè)興旺、人才集聚——距未來科技城2公里，浙大校友企業(yè)總部經濟園3公里，良渚實驗室4公里……產城站融合，杭州西站像一座磁場，吸引了一批科創(chuàng)企業(yè)和科研平臺。

“有企業(yè)提出，能否直接在站里進行人才交流和商務洽談？這樣大家都方便?！庇嗪紖^(qū)人社局相關負責人說，這次人才交流大會初步達成意向近萬人。在企業(yè)提議下，這樣的招聘會已舉辦多次，成功的背后有多方面因素。

配套設施上，站房兩側拉開的東西向站場區(qū)域，設有多個商業(yè)綜合體，匯聚了商業(yè)、辦公、會展等多種業(yè)態(tài)。

人才市場上，附近的余杭國際人力資源服務產業(yè)園，擁有人力資源機構257家，從業(yè)人員1萬余人。

服務保障上，站內便民服務中心，可辦理高校畢業(yè)生人才落戶等業(yè)務；候車大廳的人才驛站，可提供休憩辦公服務；人才會客廳，青年交流活動正在進行……

最近，當地組織、人社部門及杭州西站樞紐管委會，正籌建高鐵站人才綜合服務臺，“面向硬科技企業(yè)”“提供一站式服務”成為接下來人才服務的重點發(fā)力方向。

江西南昌——

用服務贏得求職者的心

本報記者  周  歡

達成就業(yè)意向203人，“洪城就業(yè)通”新增注冊用戶496人，政策咨詢1000余人次……一場“洪漂人才薈”招聘會在江西南昌西站舉行。翻看統計表，江西省南昌市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心就業(yè)服務科科長陳凱俊很有成就感。

“把人才留在南昌‘這一站’，不能僅靠支個攤、發(fā)傳單?！蹦闷鹉喜髡酒矫鎴D，陳凱俊談起了做好服務的攻略。

第一步，活動地點要選好。在南昌西站辦招聘會，看中的是人流量大、附近學校多?；顒釉O在出站口地下通道，“平均每分鐘有上百人經過，而且空間大，不會擁擠?！彼f，“日期選擇也有講究，比如，當晚有大型演唱會的話，會有一大撥年輕人從這里經過?！?/p>

第二步，供需對接很重要。留不留得下，要看人崗適配度，怎樣才能精準對接？

陳凱俊與同事提前謀劃。依據南昌制造業(yè)重點產業(yè)鏈現代化建設行動計劃，重點關注電子信息、新能源、新材料等幾個受就業(yè)市場歡迎的方向，有針對性地邀請企業(yè)。

江西人熊振超計劃在省內找工作，“剛到南昌西站，就收到出站層有招聘會的短信?！痹诂F場轉了幾圈，他看中了一家大數據運營公司?，F場投簡歷，3天后通過面試，如今他已經入職見習。

“工程師崗位再加幾個”“月薪提到7000元”……一些企業(yè)現場涂改起招聘海報。原來，陳凱俊密切關注崗位熱度，把收集到的求職者意見，直接反饋給企業(yè)。

第三步，服務做細、走心。招聘服務如何在細節(jié)上贏得年輕人的心？

招聘現場，有人臨時找不到簡歷。早有準備的陳凱俊上前支招，帶求職者到智慧服務體驗區(qū)，“可以下載‘洪城就業(yè)通’，自動生成標準化簡歷……”

此外，招聘現場還擺放了拌粉、白糖糕等地方美食，以及“洪城打卡地圖”等特色文創(chuàng)，免費取用。舉措雖小，背后是城市的溫度和攬才的態(tài)度?！翱吹竭@些，對南昌的好感油然而生?！毙苷癯f。

從“漂”到“留”，關鍵是送往職場“下一站”。當天，陳凱俊在工作筆記里分析：“先進制造業(yè)、數字經濟等企業(yè)展位客流多，以后要多請，南昌西站的招聘會可以繼續(xù)辦?！?/p>

《 人民日報 》（ 2025年07月03日 11 版）