分級分類、量身定制惠企服務，降低企業(yè)招聘、用人的制度性成本，有利于激發(fā)穩(wěn)崗擴崗的內生動力

　　想青年所想，急青年所急，多些直擊痛點、響應訴求的實招暖招

　　前不久，教育部等七部門聯(lián)合印發(fā)通知，決定開展重點群體促就業(yè)“國聘行動”，推出各項務實舉措促進高校畢業(yè)生高質量充分就業(yè)。就業(yè)是最基本的民生，各地各部門如何創(chuàng)新舉措，切實把通知要求落到實處，為高校畢業(yè)生就業(yè)出更多實招暖招？近期，筆者到廣東采訪，當地的一些做法具有啟發(fā)意義。

　　就業(yè)有補貼、創(chuàng)業(yè)有扶持、創(chuàng)新有資助、求職有住所、落戶有補助……今年以來，廣東實施“百萬英才匯南粵”行動計劃，旨在吸納100萬高校畢業(yè)生來粵就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為落實落細高校畢業(yè)生就業(yè)工作提供了有益借鑒。

　　企業(yè)是吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。提高企業(yè)穩(wěn)崗擴崗的積極性，就業(yè)服務先要立足差異性，增強針對性。例如，大型企業(yè)用人數量多、門類廣，新項目落地之初難免遇到招工難，河源市一處產業(yè)園成立服務專班，根據崗位需求“一企一策”組織專場招聘會，有效提升招聘時效。小微企業(yè)缺乏專人管理人力資源，深圳市坪山區(qū)提供勞動關系托管服務，從指導入職手續(xù)到代管薪酬、社保，大幅減輕企業(yè)管理壓力。對初創(chuàng)企業(yè)而言，除了租金減免、貸款優(yōu)惠等常規(guī)支持，搭平臺、給舞臺、提供商機，營造更活躍的創(chuàng)業(yè)氛圍，這些方式更適用。分級分類、量身定制惠企服務，降低企業(yè)招聘、用人的制度性成本，有利于激發(fā)穩(wěn)崗擴崗的內生動力。

　　畢業(yè)才能就業(yè)，但對于就業(yè)的規(guī)劃與準備卻不能等到畢業(yè)。及早推進產教融合，在教學階段“嵌入”產業(yè)內容，有利于促進供需適配。河源一家汽車零部件企業(yè)和技師學院合作，將專業(yè)課直接開進車間廠房，課程教學與新技術、新設備、新工藝無縫對接，學生一畢業(yè)就能上崗。還有地方通過搭建政校企合作服務基地，瞄準新興產業(yè)、未來產業(yè)開發(fā)新的職業(yè)標準，以人才評價帶動招生、培訓和就業(yè)鏈條，探索規(guī)模化培養(yǎng)急需緊缺人才。提前研判產業(yè)趨勢，動態(tài)調整專業(yè)布局，盡早投身實訓鍛煉，能夠有效增強高校畢業(yè)生的職業(yè)適配力、崗位勝任力、求職競爭力。

　　做好就業(yè)服務，有時候也需要“工夫在詩外”。異地求職，囊中羞澀又孤立無助，這種窘境怎么破解？深圳建立青年驛站，提供最長15天的免費住宿服務。青年驛站不僅是一處落腳地，還配套法律咨詢、城市融入、經驗交流等活動，既解燃眉之急，又有就業(yè)指導，增強了求職者的歸屬感和自信心。

　　舉辦人工智能夜校，幫助青年更新技能；對就業(yè)困難畢業(yè)生逐一溝通，推薦崗位；開發(fā)小程序，指導求職者“診斷”簡歷……想青年所想，急青年所急，多些直擊痛點、響應訴求的實招暖招，才能更好減輕他們的后顧之憂。

　　高校畢業(yè)生是充滿創(chuàng)新創(chuàng)造活力的青年群體，也是一地一域未來發(fā)展的優(yōu)勢所在。眼下正值畢業(yè)季，多向廣大企業(yè)和青年求職者問需問策，以靶向施策破解問題清單，穩(wěn)就業(yè)工作將取得更大實效。

　　《 人民日報 》（ 2025年06月10日 05 版）