一方面審判一線面臨人才斷檔、辦案經驗匱乏等問題，另一方面案件堆積如山

　　人才流失使新一輪司法改革面臨考驗

　　站在北京市高級人民法院的門外，陳特看了一眼他工作了14年的地方，整座大樓燈火通明，他的同事們仍在加班加點處理案件。

　　今年4月，陳特辭去了法官的工作，成為德恒律師事務所的一名合伙人。

　　此前，陳特在北京法律圈里已小有名氣，在辦案之余做的法律研究曾三次獲得北京市法院系統(tǒng)課題一等獎。因為業(yè)務能力出色，他還被借調到最高人民法院參與道路交通、醫(yī)療司法解釋的制定。對于一個青年法官來說，這是莫大的榮耀。

　　“當我被借調到最高法參與司法解釋制定時，我有種書寫歷史的感覺?！标愄卣f。不過，被選入最高法工作的愿望最終還是沒有實現，陳特感覺自己身上的職業(yè)潛能被擱淺了?！皺C關是金字塔，越往上越難，如果你沒有職務又人到中年，就需要對自己有合理的定位?！?/p>

　　陳特辭職很順利，他將之形象地比喻為“傷感但不傷感情的友好分手”。

　　據陳特所知，他有幾位同事今年也辭職了。這也讓一個問題浮出水面：法律人才流失正成為各級法院面臨的難題。從2010年到2014年間，北京超過500名法官辭職，年流失人員數量逐年上漲。深圳市中級人民法院的數據顯示，從2009年到2013年年底，深圳法院系統(tǒng)有34人辭職，237人調走，相當于兩級法院政法編制人員的15.5%。2014年，上海法院共流失86名法官，其中很多是業(yè)務骨干，呈現高學歷、年輕化的特質。

　　中國正在加速法治化進程，去年10月召開的十八屆四中全會更是將“依法治國”作為研究議題。然而，法官的離職正使新一輪司法改革面臨考驗。

　　今年4月，上海完成四家法院的改革試點，其中一個引起廣泛關注的舉措就是法官漲薪43%。

　　一位80后離職法官坦言，是因為錢而離開?！澳贻p人大多沒趕上分房的福利，又遭遇養(yǎng)老制并軌，經濟壓力大大增加?！?/p>

　　而法律從業(yè)者中，收入差距正越拉越大。北京尚格律師事務所公開向體制內的優(yōu)秀者遞出橄欖枝：有5年民事審判經驗的法官一旦加入，就能得到20多萬元的年薪，這還不包括高額提成，以及隨年限而來的汽車、樓房首付款等獎勵。

　　尚格律師事務所執(zhí)行主任張曉強告訴記者，他們收到不少簡歷，通過面試、筆試最終選擇了兩名法官，其中一名法官已經來上班了?！稗o職法官普遍業(yè)務精湛，經驗豐富，我們非常滿意。”

　　不過，曾任職于北京某基層法院的張偉卻認為，辭職“不光是錢的事”，更希望喚起公眾對法官職業(yè)生態(tài)的關注。

　　一方面，審判一線面臨人才斷檔、辦案經驗匱乏等問題；另一方面，案件堆積如山。健全司法人員職業(yè)保障作為司法改革的四個重大事項之一，專家認為，如何既保證改革效果，又最大程度避免陣痛，盡快建立一支專業(yè)化、穩(wěn)定的法官隊伍，已經迫在眉睫。

　　2015年全國兩會期間，最高人民法院院長周強在工作報告中提到2014年主要工作時指出，一些經濟發(fā)達地區(qū)的一線法官年人均辦案高達300多件，案多人少矛盾、人才流失問題突出。

　　2014年，從1995年開始實行的錯案追究制“升級”為案件終身負責制。在這種工作強度下，許多一線法官倍感壓力。張偉說，以前晚上會被案件有瑕疵的夢驚醒，早上到單位，第一件事就是趕緊翻卷。除此之外，基層法官往往還要承擔一些其他的工作。

　　2014年7月，最高人民法院通報了《人民法院第四個五年改革綱要(2014-2018)》的核心內容，提出了45項改革舉措，其中就有法官、檢察官實行有別于普通公務員的管理制度，如司法人員分類管理、建立法官員額制、完善法官等級定期晉升機制等。

　　在上海司法改革試點中，法院人員被分為法官、審判輔助人員和司法行政人員三類，三者比例分別為33%、52%和15%。三類人員都有各自的晉升和薪酬機制。

　　最高人民法院司法改革領導小組辦公室主任賀小榮說，改革的最終目的是要讓最優(yōu)秀的法官留下來。年輕法官群體是當前和今后法院工作中一支十分重要的力量，他們的憂慮也是最高法的憂慮。任何行業(yè)的改革如果將優(yōu)秀的人才拒之門外，這項改革的成效就要大打折扣。

　　2014年6月出臺的司法改革框架意見提出，建立逐級遴選制度，上級法院、檢察院的法官、檢察官原則上從下一級法院、檢察院擇優(yōu)遴選；擴大法官、檢察官的選任渠道，招錄優(yōu)秀律師和具有法律職業(yè)資格的法學學者等法律職業(yè)人才進入法官、檢察官隊伍。

　　也許在未來，“陳特們”還會回去。

　　(記者屈婷、王晨曦)