原標題：中科院重慶研究院科研人員離職創(chuàng)業(yè)“娘家”托底三年

　　科研人員“下海” “娘家”托底三年

　　中科院重慶研究院科研人員離職創(chuàng)業(yè)

　　科技日報訊 （雍黎 記者馮競）近日，中科院重慶綠色智能技術(shù)研究院17名科研人員與院里簽訂了離職創(chuàng)業(yè)協(xié)議書，成為該市首批科技人員離職創(chuàng)業(yè)“試水者”。

　　這17名離職創(chuàng)業(yè)的科技人員來自石墨烯、人臉識別和手術(shù)機器人等3個團隊，他們大多數(shù)是80后。手術(shù)機器人團隊的李耀，2010年獲得美國馬里蘭大學電子和計算機工程學院博士學位，離職前任重慶研究院機器人與智能裝備中心主任，博士生導師。生于1980年的李耀笑稱他是團隊中年齡最大的，他所帶領(lǐng)的9人團隊，平均年齡28歲，其中6位是博士，他們一起走上了“下?！眲?chuàng)業(yè)路。對此，中科院重慶研究院院長袁家虎認為，新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要有一大批高水平科技人員投身產(chǎn)業(yè)第一線，只有人員結(jié)構(gòu)改變了，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)才能更好轉(zhuǎn)型升級。

　　據(jù)了解，中科院重慶研究院為離職創(chuàng)業(yè)的科技人員提供了更多選擇，該院今年8月根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，本人申請，經(jīng)審批同意，科技人員可申請留職創(chuàng)業(yè)或離職創(chuàng)業(yè)，期限3年。創(chuàng)業(yè)期間，可同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升、按年度調(diào)整薪級工資的權(quán)利。3年內(nèi)可要求返回該院工作，該院按照不低于原職級/職稱、薪酬的原則重新聘用。該辦法明確了成果轉(zhuǎn)化的范圍、職責分工、收益獎勵、過程管理等內(nèi)容，細化了科技成果轉(zhuǎn)化收益獎勵的政策，保障了科技人員的利益，解決了他們的后顧之憂。

　　不過袁家虎同時認為，并非所有科技人員都適合創(chuàng)業(yè)，擅長基礎(chǔ)及前沿性研究的，更適合留在科研機構(gòu)。該院在出臺政策鼓勵科研人員創(chuàng)業(yè)的同時，同樣注重研發(fā)人才的培養(yǎng)，以實現(xiàn)研發(fā)隊伍與創(chuàng)業(yè)隊伍的良性互動。