人民網(wǎng)北京6月19日電 （記者 魏艷 實(shí)習(xí)生 許景）女性科研人員在實(shí)驗(yàn)室會(huì)給男性添麻煩？日前在韓國(guó)召開(kāi)的世界科學(xué)記者大會(huì)上，諾貝爾獎(jiǎng)得主蒂姆·亨特表示他認(rèn)同這一說(shuō)法，并支持實(shí)驗(yàn)室“異性隔離”制度。蒂姆·亨特稱，“我來(lái)告訴你和女孩混在一起會(huì)發(fā)生的麻煩，當(dāng)你們同處一間實(shí)驗(yàn)室時(shí)，往往會(huì)發(fā)生三件事：你愛(ài)上了她們；或者她們愛(ài)上了你；如果你批評(píng)她們，她們會(huì)哭。” 上述言論被媒體發(fā)布后迅速發(fā)酵，激起了眾多科學(xué)家的不滿。隨后迫于輿論壓力，蒂姆·亨特宣布辭去倫敦大學(xué)學(xué)院榮譽(yù)教授職務(wù)。頗具諷刺意味的是，倫敦大學(xué)學(xué)院是英國(guó)第一所宣布男女學(xué)生平等的大學(xué)。
此前，國(guó)際知名學(xué)術(shù)期刊PLOS ONE也曾被曝出其中一位審稿人以作者是兩名女性為由而斃稿，引起學(xué)術(shù)界一片嘩然。
女科學(xué)家遭遇性別歧視是各國(guó)“通病”
女性，早已不再是科研領(lǐng)域的“稀有物種”?！疤貏e是近年來(lái)，女性接受科學(xué)訓(xùn)練的比例提高很多，加上聰明才智跟男性不分伯仲，女性越來(lái)越成為科技事業(yè)發(fā)展的生力軍。未來(lái)20年，女科學(xué)家比例還會(huì)大大提高?！比珖?guó)人大代表、中國(guó)工程院院士謝和平曾經(jīng)在接受媒體采訪時(shí)做出上述表示。
但是，女性在科研領(lǐng)域所受到的“性別歧視”也使這支生力軍成為“學(xué)術(shù)弱勢(shì)群體”。盡管目前世界各國(guó)科學(xué)界都有許多關(guān)于拒絕性別歧視的倡議，但蒂姆·亨特的言論無(wú)疑說(shuō)明科研領(lǐng)域的性別歧視仍然頑固地存在。
據(jù)美國(guó)生命科學(xué)網(wǎng)發(fā)表的一篇題為《在科學(xué)和工程領(lǐng)域女性落后于男性的5大理由》的文章中稱，目前美國(guó)科學(xué)與工程博士學(xué)位的畢業(yè)生中，女性占據(jù)了半壁江山。然而女性在科學(xué)教授中所占的比例只有21%，而工程教授中僅為5%。該研究認(rèn)為造成女性在科學(xué)、技術(shù)或工程等領(lǐng)域仍然處于劣勢(shì)的根源是撫養(yǎng)子女和事業(yè)之間的沖突，這打破了工作與生活之間的平衡性。
而在2012 年耶魯大學(xué)研究人員也發(fā)現(xiàn)，物理學(xué)家、化學(xué)家和生物學(xué)家這些職位往往更傾向于年輕的男性科學(xué)家，而女性的薪酬平均比同行的男性低4000 美元。
在2015年全國(guó)政協(xié)會(huì)議文件中，一份題為《陳賽娟等9位委員代表科協(xié)界的聯(lián)合發(fā)言——更好發(fā)揮女性科技工作者的作用》的報(bào)告也從某種角度上說(shuō)明了中國(guó)女性科研人員的生存現(xiàn)狀。
科學(xué)界性別平等任重道遠(yuǎn)
如此看來(lái)，在科研領(lǐng)域如何保障女性的平等權(quán)益，發(fā)揮她們的聰明才智，是目前世界各國(guó)女科學(xué)家們都共同面臨的一項(xiàng)“附加課題”。為此，各國(guó)的科研機(jī)構(gòu)也在不斷制定和調(diào)整相關(guān)制度，試圖拉平學(xué)術(shù)界的性別差異。
比如，2011年我國(guó)科技部和全國(guó)婦聯(lián)聯(lián)合出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)女性科技人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，從提高認(rèn)識(shí)、增加女性科技人才儲(chǔ)備、擴(kuò)大科技領(lǐng)域女性就業(yè)機(jī)會(huì)、促進(jìn)女性高層次科技人才發(fā)展等方面提出了一系列加強(qiáng)女性科技人才隊(duì)伍建設(shè)的政策措施。國(guó)家自然科學(xué)基金委也實(shí)行了“在各類項(xiàng)目評(píng)審中，注意把握在同等條件下女性科研人員優(yōu)先”的資助政策，將女性申請(qǐng)青年科學(xué)基金的年齡從35歲放寬到40歲，女性可以因生育而延長(zhǎng)科研項(xiàng)目結(jié)題時(shí)間。
德國(guó)研究基金會(huì)制定了性別平等指南，提出了性別平等的透明度；并要求通過(guò)激勵(lì)措施支持靈活的工作時(shí)間、健全的托兒設(shè)施和公正的招聘程序。德國(guó)還制定了一項(xiàng)計(jì)劃，以為推進(jìn)大學(xué)女教授終身制提供資助。
歐洲科學(xué)基金會(huì)鼓勵(lì)在撥款過(guò)程中考慮因家庭原因而需要中斷研究的女研究員。而在美國(guó)，研究人員終身制能夠有效地平衡性別差距。
盡管無(wú)意識(shí)的偏見(jiàn)不可能一下子全部消除，但是通過(guò)改善制度對(duì)女性的歧視和限制，加強(qiáng)學(xué)術(shù)文化的透明性、民主性以及性別的多元化，讓女科學(xué)家獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，將有利于推動(dòng)社會(huì)的改革與進(jìn)步，加速科學(xué)的繁榮和發(fā)展。這一點(diǎn)是毋庸置疑的。