“被就業(yè)”、“十連跳”、“高學(xué)歷浪費”……這些網(wǎng)絡(luò)熱詞出現(xiàn)在昨日召開的省十一屆人大常委會第16次會議上。在對《湖北省就業(yè)促進條例(草案二審稿)》進行分組審議的過程中，常委會組成人員討論最多的是有關(guān)大學(xué)生就業(yè)的條文規(guī)定。

　　來自華中農(nóng)業(yè)大學(xué)的鄭用璉委員提出，目前很多社會問題直接反映到學(xué)風、校風上來。“比如拿就業(yè)率衡量教學(xué)質(zhì)量，導(dǎo)致‘被就業(yè)’盛行，建議在草案二審稿中增加‘禁止高校虛報謊報就業(yè)率’，把這股歪風邪氣壓下去，引導(dǎo)樹立正確的就業(yè)觀。”

　　華中科技大學(xué)教授熊蕊委員談到“富士康十連跳”時，表示每年五六月份都是高校“提心吊膽”的時候，擔心有學(xué)生因找不到工作走上絕路。

　　省人大常委會副主任劉友凡插話：“‘被就業(yè)’現(xiàn)象確實存在，大學(xué)生考研也算就業(yè)率，沒找到工作也要找個接收單位，出個接收證明給就業(yè)率做貢獻，否則學(xué)校就不發(fā)畢業(yè)證！可見不少學(xué)校統(tǒng)計出來的90%以上就業(yè)率水分太大。”“部分單位招聘門檻過高，動不動就要研究生、博士生，其實很多崗位就是熟練工，大專生甚至中專生都能勝任。”高林委員認為，應(yīng)該立法減少“高學(xué)歷浪費”。鄭用璉委員補充道，國外在這方面有先例，規(guī)定“招聘博士就要支付博士級別的工資待遇”。

　　結(jié)合自己前段的調(diào)研，劉友凡深有感觸：“有個單位招聘會務(wù)工作人員，要求博士學(xué)歷，這顯然是對人才的浪費。”他提出，草案中可以考慮加上“招聘崗位要求應(yīng)與學(xué)歷要求相一致，不得任意提高學(xué)歷門檻”一條。

　　李斐委員和左雄中委員則建議，應(yīng)在條例中將大中專生群體的就業(yè)問題擺在與高校畢業(yè)生同等重要的地位。

　　本條例草案二審稿經(jīng)過審議修改后，有望提請27日的全體會議表決。