進入春季，企業(yè)復工、勞動力返崗，就業(yè)市場進入活躍期。記者對各地人社部門、招聘平臺提供的數(shù)據(jù)進行梳理，發(fā)現(xiàn)人工智能、機器人相關領域人才供需兩旺，2025年春招市場迎來“AI熱潮”。
招聘平臺數(shù)據(jù)顯示，2025年春招中，人工智能行業(yè)求職人數(shù)同比增長33.4%。機器人算法工程師、調試工程師招聘的同比增速都超過三成。從招聘要求看，52%的機器人算法工程師崗位要求碩博學歷，45%要求3年以上工作經(jīng)驗；從行業(yè)分布看，招聘機器人算法崗位最多的是人工智能(24.1%)，大型設備機電(12.8%)、電子技術(7.3%)、工業(yè)自動化(5.9%)、汽車制造(5%)等行業(yè)。同時，市場對AI知識傳播和人才培養(yǎng)的需求激增，推動人工智能講師崗位招聘同比增長112.4%。
在多地招聘會上記者看到，算法工程師、機器人研發(fā)方面的人才是企業(yè)爭搶的“香餑餑”，杭州、深圳等城市憑借產業(yè)集群優(yōu)勢，成為AI人才聚集高地。
浙江某企業(yè)校招負責人汪琳：大概九成以上都是技術類的崗位，基本上是一些算法的，比如AIGC、大模型、自然語言處理。今年不是AI快速地興起了，今年我們也是有大概一半都是用來招AI相關的崗位。
在杭州春季首場大規(guī)模線下人才招聘會上，830家企業(yè)推出2.1萬個崗位，其中半數(shù)聚焦AI算法、大模型開發(fā)。
杭州宇樹科技展位招聘負責人張冬冬：我們硬件類的崗位一般薪資普遍是在20到40(千元)左右月薪，再加上年終(獎金)部分可能最高有六七十萬的樣子。
杭州應聘者張朝綱：排了幾十分鐘了吧，(應聘)機械結構，現(xiàn)在機器人是發(fā)展的趨勢。
為吸引高新科技人才，各地也推出了一系列優(yōu)惠政策。成都高新區(qū)推出“AI人才安家補貼”；武漢光谷將AI技能培訓納入“新工匠計劃”。值得注意的是，中小型AI企業(yè)成為吸納人才新力量。數(shù)據(jù)顯示，100人以下AI企業(yè)招聘需求同比增長61%，部分崗位甚至出現(xiàn)“一人多崗”現(xiàn)象。
高端制造業(yè)青睞技能型人才
不僅是人工智能、機器人的招聘市場十分火熱，高端制造業(yè)發(fā)展也勢頭正旺。記者梳理數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，2025年春招市場呈現(xiàn)“技術崗領跑”態(tài)勢，技能型人才成為企業(yè)擴產升級的關鍵支撐。
從多家招聘平臺的數(shù)據(jù)來看，高端制造業(yè)招聘需求同比增長5.9%。東莞、武漢等無人機組裝測試崗位聚集地，招聘需求同比增加82.7%。工業(yè)自動化崗位平均薪資同比上漲12%。此外，涉及自動駕駛技術的職位占比顯著提升，企業(yè)智能化轉型推動前端開發(fā)崗位需求增長8%，運維支持類崗位薪資較去年同期上漲9.8%。
在呼和浩特，300多家企業(yè)的招聘崗位聚焦電子信息、新能源、新材料、生物醫(yī)藥、低空經(jīng)濟等15個行業(yè)領域。
中國航天科工六院紅崗公司團委書記劉蕾：我們主要面向的方向就是像材料，自動化、智能制造、航空宇航，還有像機械加工這些(崗位)，我們都是非常需求這方面的人才。
中國電科五十五所招聘經(jīng)理劉洋：從設計類到半導體的工藝制造，到半導體的設備相關的崗位，無論從學校專業(yè)方面需求，還是我們崗位需求都是非常旺盛的。
記者在深圳“南粵春暖”智能制造行業(yè)專場招聘會現(xiàn)場看到，有72家企業(yè)提供了上千個優(yōu)質崗位，涵蓋智能制造、新能源汽車等多個領域。
深圳企業(yè)招聘負責人潘小平：我們公司現(xiàn)在對智駕這方面也是在大力發(fā)展，也會吸納更多的專業(yè)性人才，今天投簡歷的人也很多。
深圳市公共就業(yè)服務中心職介部副部長黃碧華：因為智能制造是我們深圳產業(yè)升級和經(jīng)濟發(fā)展的重要方向，截至目前我們系列的招聘活動已經(jīng)舉辦了近80場。
從“勞動密集”到“技能專業(yè)” 服務業(yè)升級催生新職業(yè)
看過了制造業(yè)的就業(yè)風向，我們再把目光轉向服務業(yè)。記者了解到，家政服務、物業(yè)安保等服務業(yè)正在從保障基礎生活的“勞動密集型”向提供個性化服務的“技能專業(yè)型”轉變，并催生了一批新職業(yè)。
在南寧2025年“春風行動”暨服務實體經(jīng)濟用工專場活動上，醫(yī)院陪護員崗位備受關注。
家政企業(yè)招聘負責人黃小芳：(醫(yī)院陪護員是)幫那些老人、病人之類的去拿藥、取洗單子之類的，掛號之類的這樣的一個工作。
在傳統(tǒng)的家政維修、配送理貨、物業(yè)安保等行業(yè)，招聘同比增速均在20%左右，其中“智慧樓宇管理員”“智能家居運維師”等新職業(yè)悄然興起；傳統(tǒng)的保潔、保姆也轉向“管家服務”，專業(yè)技能越強，越好就業(yè)。
小城留人 三四線城市人才吸引力提升
求職平臺的數(shù)據(jù)顯示，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和就業(yè)環(huán)境的改善，三、四線城市越來越受青睞，不少求職者選擇在家門口就業(yè)?！靶〕橇羧恕钡谋澈笥钟兄鯓拥脑?？
2025年春招季與2024年相比，三線和四線城市的人才，期望在本地工作的比例，繼續(xù)保持增長態(tài)勢。記者了解到，不少中小城市通過承接產業(yè)轉移、發(fā)展特色產業(yè)等方式，創(chuàng)造了更多的就業(yè)崗位。而中小城市生活成本相對較低、離家近等原因也使得越來越多的人才選擇留在家鄉(xiāng)。
在河北蔚縣2025年“春風行動”返鄉(xiāng)留城崗位推介活動中，機械制造、電子信息、食品加工、家政服務等行業(yè)提供了2000多個崗位，為求職者搭建了“本地就業(yè)顧家、外出務工增收”的雙向選擇平臺。
河北蔚縣大學畢業(yè)生求職者：縣城的生活對我來說更加穩(wěn)定，相對于大城市來說生活成本低、生活節(jié)奏慢，更多的是可以回到家鄉(xiāng)建設家鄉(xiāng)，我覺得很好。
在湖南耒陽，縣域消費的發(fā)展促使配送業(yè)務快速增長，有家驛站一個月要招收60多名快遞員，招聘條件對于年齡、學歷要求比較寬泛，吸引了很多原本在外務工的人來應聘。
應聘者段月華：這邊每天都是很多人下單，點外賣的人(很多)，流動人口也多，而且家里的發(fā)展也是一天一天在變化，所以最終還是覺得在家里上班會更有前途一點。
在江西吉安，“線下設點+直播帶崗”的方式吸引人才和崗位高效匹配，并根據(jù)實際情況，開發(fā)上下班時間靈活的崗位，滿足特殊群體求職的需要。
江西吉安求職者何小麗：這個崗位還可以，在家?guī)『⒁部梢?，工資也還好，離家又很近。
江西南昌市青云譜區(qū)總工會黨組書記茅瑋珊：跟去年相比，我們就業(yè)服務活動進一步細分了求職群體，帶來了更適合他們實際需求和能力的崗位。
(總臺央視記者 李欣 常江 浙江臺 深圳臺 河北臺)