大力壓縮國(guó)企招聘中“蘿卜招聘”的空間，彰顯就業(yè)的公平和公正。期盼人社部正在制定的具體措施使國(guó)企招聘的信息發(fā)布公示等更具有可操作性，能夠真正落到實(shí)處

　　□吳杭民

　　據(jù)5月18日《北京青年報(bào)》報(bào)道，今年我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模達(dá)到727萬(wàn)人，創(chuàng)歷史新高。國(guó)務(wù)院辦公廳日前發(fā)文，要求促進(jìn)公平就業(yè)，其中，“國(guó)企應(yīng)公開(kāi)招聘應(yīng)屆生，公示擬聘人員”廣受關(guān)注。人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司副司長(zhǎng)桂楨表示，人社部正制定具體措施，擬進(jìn)一步明確國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生信息發(fā)布的范圍、公布渠道，以及招聘工作的流程等內(nèi)容，使其更具有可操作性。

　　就業(yè)是民生之本。就業(yè)的公平、公正是這個(gè)社會(huì)公平、公正的重要底線，如果這條底線失守，社會(huì)的公共秩序就會(huì)混亂失序，就業(yè)的潛規(guī)則便會(huì)烏云罩日。

　　可是，令人失望的是，無(wú)論是在國(guó)考、事業(yè)單位招聘還是國(guó)企招聘中，“蘿卜招聘”屢禁不止，令很多貧寒子弟享受不到最起碼的公平和正義，甚至失去了人生的上升通道。無(wú)疑，就業(yè)公平需要不斷扎緊制度的籬笆，把有違就業(yè)公平的權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，使招聘的潛規(guī)則最大限度地失去市場(chǎng)。

　　眾所周知，我國(guó)刑法設(shè)立了招收公務(wù)員、學(xué)生徇私舞弊罪，刑法第418條規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員在招收公務(wù)員、學(xué)生工作中徇私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役?！倍珓?wù)員法也對(duì)公務(wù)員招聘作出規(guī)范。日前，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)簽署第652號(hào)國(guó)務(wù)院令，公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，條例共10章44條，這是我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。條例確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，規(guī)定事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。無(wú)疑，條例的出臺(tái)使事業(yè)單位公開(kāi)招聘從原人事部的部門(mén)規(guī)定上升為行政法規(guī)，有利于規(guī)范事業(yè)單位招聘程序，從而有效杜絕事業(yè)單位違規(guī)招聘。

　　因此，在國(guó)考和事業(yè)單位招聘都已被制度進(jìn)行規(guī)范的背景下，國(guó)有企業(yè)的招聘理應(yīng)盡快納入制度化的管理和約束之中，實(shí)現(xiàn)陽(yáng)光招聘。事實(shí)上，相對(duì)于國(guó)考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘，國(guó)企的招聘更是問(wèn)題不少，招聘不透明，所謂的職工子弟指標(biāo)大行其道，導(dǎo)致招聘問(wèn)題時(shí)有出現(xiàn)，不僅損害招聘公平性，也嚴(yán)重影響了國(guó)企在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　國(guó)有企業(yè)是代表人民運(yùn)作國(guó)有資產(chǎn)，所以，國(guó)企的公開(kāi)招聘理應(yīng)盡快納入制度的約束之中。此番人社部要求，國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，除涉密等特殊崗位外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘，并且還要在政府網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，報(bào)名時(shí)間不少于7天，擬聘人員也要進(jìn)行公示，公示期不少于7天等，無(wú)疑有助于破除國(guó)企招聘中的神秘化和不透明，大力壓縮國(guó)企招聘中“蘿卜招聘”的空間，彰顯就業(yè)的公平和公正。期盼人社部正在制定的具體措施使國(guó)企招聘的信息發(fā)布公示等更具有可操作性，能夠真正落到實(shí)處，更希望有關(guān)部門(mén)加大人力資源市場(chǎng)監(jiān)管力度，及時(shí)查處違法違規(guī)行為，使就業(yè)公平的制度籬笆不斷扎緊、無(wú)縫可鉆。