新浪科技訊 12月12日下午消息，脈脈舉行“AI Native·2025脈脈MAX年度職場力量盛典”。脈脈在會上發(fā)布的《2025年度人才遷徙報告》數(shù)據(jù)顯示，2025年下半年，招聘市場開始回暖，AI崗位量單月同比增幅超過11倍。AI技能成關(guān)鍵門檻，在崗位要求中明確包含“AI”、“?模型”、“??智能”等關(guān)鍵詞的新發(fā)崗位占比達(dá)到19.18%。

　　脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡在演講中表示，未來3年，AI將重構(gòu)崗位，人人都是程序員；未來5年，AI將重構(gòu)工作流，人人都是管理者；未來10年，AI將重構(gòu)組織，人人都是CEO。AI時代，用人標(biāo)準(zhǔn)也會發(fā)生變化，過去選拔能力上限高的人，在AI時代將是篩選能力下限高的人。

　　月之暗面技術(shù)副總裁付強在演講中闡述了Kimi的核心人才標(biāo)準(zhǔn)，即“追求真相的好奇心 >我一直是對的；獨立思考的審美>跟隨共識的安全感；使用AI Scale>單線程努力；進(jìn)化速度>過去履歷；通用智能>單一技能”。

　　脈脈CHO兼創(chuàng)新業(yè)務(wù)副總裁周巍巍指出，AI時代的組織形態(tài)正在經(jīng)歷重大變革，組織的經(jīng)營效率與健康指標(biāo)都需要重新被定義；成為AI Native的超級HR，需要敢為人先，主動變革，擁抱先進(jìn)AI工具，挑戰(zhàn)不可能的任務(wù)。脈脈AI招聘工具可以人才跟崗位的適配度，給出匹配人才清單，并給出分析結(jié)論和建議，實現(xiàn)精準(zhǔn)匹配。